超时工作额外补偿协议.docxVIP

超时工作额外补偿协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的超时工作额外补偿事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方已建立或即将建立劳动关系的全体劳动者（或：适用于甲方特定岗位/部门的全体劳动者）。本协议作为甲乙双方劳动合同（或：集体合同）的补充，明确了乙方在法定标准工作时间之外从事额外工作时的经济补偿标准。

第二条法定标准工作时间

甲乙双方确认，除法律规定的特殊情况外，本协议所称“标准工作时间”是指国家规定的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

第三条超时工作的定义

1.乙方的工作时间以甲方依法制定的考勤制度及实际记录为准。

2.超过标准工作时间进行的额外工作，定义为“超时工作”。

3.“超时工作”具体包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

4.工作日加班是指在工作日法定标准工作时间之后进行的延长工作时间。

5.休息日加班是指在国家规定的休息日（周六、周日）进行的上班工作。

6.法定节假日加班是指在国家规定的法定节假日（依据国家法定节假日放假安排）进行的上班工作。

7.任何形式的超时工作均须符合甲方依法制定的规章制度，并经甲方指定层级的管理人员书面批准。未经批准的加班视为无效加班，甲方无义务支付相应加班费。

第四条额外补偿（加班费）的计算标准

1.工作日加班：甲方按乙方当月应发工资（指甲方依法制定的，构成乙方正常工作时间工资的部分，具体包含项目如：基本工资、岗位工资、绩效工资等，不含加班费、奖金、津贴补贴等）除以八小时后得出的小时工资标准的百分之百，向乙方支付不低于该小时工资标准百分之五十（150%）的加班费。

2.休息日加班：甲方按乙方当月应发工资除以八小时后得出的小时工资标准的百分之百，向乙方支付不低于该小时工资标准百分之二百（200%）的加班费。甲方可以安排休补休，补休时间须安排在乙方休息日，且不得强制要求乙方补休。若安排补休，则当次休息日加班不再支付加班费；若未安排补休或无法安排补休的，甲方须按本条第一项标准支付加班费。

3.法定节假日加班：甲方按乙方当月应发工资除以八小时后得出的小时工资标准的百分之百，向乙方支付不低于该小时工资标准百分之三百（300%）的加班费。法定节假日加班不安排补休，甲方必须按本条第一项标准支付加班费。

4.加班费的计算基数：本协议所称“当月应发工资”指根据乙方劳动合同约定及甲方依法制定的薪酬制度，在乙方当月正常工作情况下应获得的全部工资性收入，具体构成以甲方薪酬制度规定为准，一般包括但不限于：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班费、福利费、以及非货币性福利等。计算基数在乙方入职时确定，如乙方岗位、薪酬构成发生变动，则新的计算基数按变动后情况重新确定，并提前通知乙方。

5.加班费的具体计算：加班费金额=（当月应发工资÷月计薪天数）×加班小时数×加班费折算系数（工作日150%，休息日200%，法定节假日300%）。

第五条加班时间的记录与确认

1.甲方负责建立、维护并确保考勤记录系统的有效运行，准确记录乙方的工作时间，包括标准工时和加班工时。

2.乙方有义务配合甲方进行工时记录，并定期核对考勤记录。乙方对本人经确认的工时记录负有保管义务。

3.如双方对加班时间记录存在异议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方劳动人事部门申请复核，或按照本协议第六条约定处理。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议的生效、变更与终止

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的任何内容变更，须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的终止条件如下：

*乙方的劳动合同解除或终止；

*本协议期限届满，且双方未续签；

*法律法规规定或双方协商一致的其他终止情形。

第八条其他

本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。