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- 2026-02-16 发布于山东
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2026北京昌平区机关企事业单位第一批招录实习人员394人参考题库
第一部分单选题(60题)
1、会议管理是指召开会议的准备工作和组织活动,要提高会议的效率,就要对会议进行科学的管理,即做好会前、会中和会后各环节的科学管理。不属于会前管理内容的是()。
A.确定会议的主题和名称
B.拟定会议日程
C.形成会议记录
D.确定会议范围及与会对象
【答案】:C
【解析】本题主要考查管理常识。为了提高会议的效率,加强会议管理,会议一般有会前准备、会中控制和会后跟踪三个环节的工作。A项正确,确定会议的主题和名称属于会前准备工作,确定会议议题应遵循以下几原则:一是议题必须紧扣会议目标;二是议题数量要适中;三是各项议题之间保持有机联系,并按照议题解决的逻辑顺序排列;四是明确讨论各项议题所需的时间。B项正确,拟定会议日程属于会前准备工作,在会议时间安排上需要考虑何时召开会议、会议持续多久的问题。C项错误,形成会议记录属于会中控制工作,在会议中,应当对会议内容进行清晰、简短的概括与记录,方便日后查阅以及明确责任。D项正确,确定会议范围及与会对象属于会前准备工作,根据不同种类的会议,确定会议范围以及参会对象和人数。故本题选C。
2、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。
A.属于行政诉讼的范畴
B.可不经仲裁直接起诉
C.双方当事人必须是事业单位和职工
D.人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉
【答案】:C
【解析】本题考查事业单位相关制度。A项错误,事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议,不属于行政诉讼的受案范围。B项错误,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。”可见,协商调解不是仲裁的前置程序,而仲裁是诉讼的前置程序。C项正确,事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征:1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方,即一方是事业单位,另一方是该事业单位的职工;2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议;3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。D项错误,依据我国民事诉讼法的规定,劳动人事争议向人民法院提起诉讼的,并不是实行一审终审制度,所以对法院一审判决结果不服的,可以提出上诉。故本题选C。
3、根据行文方向,这份公文属于()。
A.平行文
B.下行文
C.通行文
D.上行文
【答案】:B
【解析】本题考查公文写作与处理。从一个单位的对外文件来说,可以把行文方向划分为上行文、平行文和下行文三类。上行文就是指下级机关、下级业务部门向它所属的上级领导机关和上级业务主管部门所发送的公文,是自下而上的行文,故称上行文;平行文就是指同级机关或者不相隶属的,没有领导与指导关系的机关之间的一种行文;下行文就是指上级领导机关对所属的下级机关的一种行文。该公文主送机关是“各区人民政府,市直各委、办、局,各开发区管委会”,发文机关为“市人民政府”,是上级机关向下发文,因此,该公文属于下行文。故本题选B。
4、环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的()。
A.有效性、及时性、稳定性
B.前瞻性、有效性、稳定性
C.正确性、及时性、稳定性
D.有效性、正确性、及时性
【答案】:C
【解析】本题考查管理学的基本原理。环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在:(1)可以提高组织决策的正确性。在环境分析的基础上,组织可根据自身的优劣势制定出既符合环境要求,又能为组织成员所接受的正确决策。(2)可以提高组织决策的及时性。通过环境分析,可以在机会刚刚出现或威胁尚未到来之时,能及时发现,使组织及时制定决策,采取措施。(3)可以提高组织决策的稳定性。环境分析可帮助组织认识环境变化规律、预测环境发展的前景,从而使组织当下的决策不仅能适应今天的环境特点和要求,而且能符合未来发生变化后的环境特点和要求,这样决策就可以保持相对稳定性而不频繁发生变动。故本题选C。
5、国家通过调节利率高低可以影响经济活动。一般认为,利息增加后带来的经济影响是()。
A.刺激需求,生产扩大,经济活动水平上升
B.货币供给增加,将引起适度的通货膨胀
C.货币供给减少,对生产的影响不能确定
D.抑制需求,缓解通货膨胀
【答案】:D
【解析】本题考查宏观经济。利率又称利息率,表示一定时期内利息量与本金的比率,通常用百分比表示,按年
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