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高温补助告知三篇

【精品】高温补助告知三篇

在如今社会生活中，我们诸多时候都不得不用到告知，告知合用于批转下级机关公文，转发上级机关和不相从属机关公文。大家懂得正式告知怎么写吗？下面是我整理高温补助告知3篇，欢迎大家借鉴与参照，但愿对大家有所关怀。

高温补助告知篇1

各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动正常进行。企业确定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站公布气温在37℃以上(含37℃，如下统称高温)，企业将针对在高温条件下出勤在岗作业员工发放高温补助，详细细则如下：

一、发放对象：

1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、修理工、花工);

2、高温条件下外出办公非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公管理人员不属于高温补助发放对象。

二、发放原则：

1、在高温作业环境下特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补助;

2、在高温环境下外出办公配套业务人员()按10元/人/天发放高温补助;

3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、修理工、花工)按7元/人/天发放高温补助;

4、在高温环境下外出办公驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补助;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业员工不享有此高温补助发放原则;

6、企业各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地详细作业环境自行规定详细发放细则，发放高温补助支出由办事处自行承担，但不容许超过企业规定发放原则。

xx企业

20xx年xx月xx日

高温补助告知篇2

各部门：

根据事业部福利管理措施规定，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中.身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补助，确定予以员工发放高温补助，详细如下：

发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高

温补助范围);技术品质部在线检查、过程巡检、试水检查、个别来料检查员(在现场检查人员和驻厂检查人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。

发放时间：20xx年7月-20xx年9月。

发放原则：150元/人/月。

发放原则：

1、高温补助按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。

2、调离高温岗位员工和新调入高温岗位员工，高温补助根据员工实际出勤折算计发。

五、发放规定：

1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完毕各班组岗位员工作业场所温度测量工作。

2、各部门于每月6日前填写《高温补助发放申报表》(见附件)，同步对当月享有高温补助员工进行看板张贴公告，公告天数不得少于3天，经公告后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专人执行发放。

3、各部门务必照实申报，若察觉部门/班组存在虚报员工享有高温补助，除取消该岗位员工高温补助外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组进步行专题考核通报。

六、投诉管理

1、全体员工若察觉部门/班组有虚报补助，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对状况属实，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组进步行专题考核通报。

2、以上举报经调查属实，将予以举报人嘉奖个人积分5分/人，对举报人予以保密。

3、投诉受理人：

高温补助告知篇3

1、江苏

假如企业支配职工在6月、7月、8月、9月这四个月支配职工在33度以上高温天气(环境)工作，要向劳动者支付高温补助，详细原则根据江苏省规定，是每人每月200元。

2、上海

企业每年6月至9月支配劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度减少到33℃如下(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，原则为每月200元。

3、河南：

劳动者在日最高气温达35℃以上天气下露天工作，可享有企业发放每人每工作日10元高温津贴。

4、天津：

6-9月，上年度全市职工日工资平均工资12%。

5、北京

每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含