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- 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年浙江舟山市国际海运职业技术学院招聘教师3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列标题中写法不恰当的是()。
A.山西省人民政府办公厅关于对全省加快推进复工复产工作情况督导调研发现的典型经验做法给予表扬的通报
B.山西省人民政府办公厅关于对被征用地农民实行基本养老保险补贴的意见
C.山西省人民政府办公厅关于做好用乙醇汽油推广使用工作的通知
D.山西省人民政府办公厅关于印发山西省省级公共服务事项目录的公告
【答案】:D
【解析】该题考查公文标题写法的恰当性。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,用通报来表扬全省加快推进复工复产工作情况督导调研发现的典型经验做法,标题写法恰当;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,对被征用地农民实行基本养老保险补贴提出意见,标题写法恰当;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,用通知来安排做好乙醇汽油推广使用工作,标题写法恰当;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,印发山西省省级公共服务事项目录不属于向国内外宣布重要事项或法定事项,用公告不恰当,应使用通知。所以写法不恰当的是印发山西省省级公共服务事项目录用公告,答案应选该项。
2、下列关于不加盖机关印章的说法错误的是()
A.命令、议案无须加盖机关印章
B.联合上报的公文,协办机关可以不盖章
C.以文件形式下发的会议纪要无须加盖印章
D.法定会议通过的决议类公文无须加盖机关印章
【答案】:B
【解析】命令、议案本身的性质和权威性决定其无需加盖机关印章;联合上报公文时,协办机关可选择不盖章;以文件形式下发的会议纪要,主要起传达会议信息作用,不加盖印章;法定会议通过的决议类公文,其效力来源于法定会议,也无须加盖机关印章。本题没有错误选项描述的内容。
3、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。
A.外在潜力
B.外在条件
C.内在潜力
D.内在动机
【答案】:C
【解析】激励能使行为绩效大幅提升,人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现,不是激励核心指向;外在条件是外部环境因素,并非激励直接针对的人的自身属性;内在潜力虽然是人的一部分特质,但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力,激励就是要激发人的内在动机,让人主动去行动从而提升绩效,所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。
4、在社会主义市场经济条件下,()的关键在于增强诚信意识。
A.思想道德建设的核心
B.思想道德建设的原则
C.思想道德建设的着力点
D.思想道德建设的重点
【答案】:D
【解析】社会主义思想道德建设以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以增强诚信意识为重点,以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点。所以在社会主义市场经济条件下,增强诚信意识是思想道德建设的重点。
5、酒精灯燃烧的火焰分为外焰、内焰和焰心,下列说法不正确的是()
A.外焰燃烧最充分
B.内焰最明亮
C.外焰一般呈蓝色
D.焰心的温度最高
【答案】:D
【解析】酒精灯外焰的温度最高,焰心的温度最低。考点:化学常识
6、《事业单位人事管理条例》中的处分不包括()。
A.记过
B.换岗
C.撤职
D.警告
【答案】:B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。换岗并不属于《事业单位人事管理条例》中的处分,所以正确答案为换岗。
7、甲在街道上碰到一名成年男子带着一名儿童,甲觉得该男子面相凶狠像是人贩子,便用砖头将其打成轻伤,事后经调查发现该男子是儿童的亲生父亲,甲的行为属于()。
A.紧急避险
B.防卫过当
C.假想防卫
D.事前防卫
【答案】:C
【解析】紧急避险指的是为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险,不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益,以保护较大的合法权益的行为。本题中并不存在需要通过损害他人合法权益来避免危险的情况,所以不符合紧急避险的定义。防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防卫尺度,造成了不应有的损害。而正当防卫要求存在现实的不法侵害,但本题中该成年男子并非人贩子,不存在现实的不法侵害,所以不属于防卫过当。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误,误认为有不法侵害的存在,实施防卫行为结果造成损害的行为。本题中甲主观认为该成年男子是人贩子,存在不法侵害,进而实施了防卫行为将其打成轻伤,但实际上该男子是儿童的亲生父亲,并不存在不法侵害,这符合假想防卫的特征。事前防卫是指对尚未开始的不法侵害行为实施的防卫。本题主要问题是不存在现
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