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- 2026-02-16 发布于河南
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2026中国农业大学人才招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某烟花爆竹公司生产假冒伪劣产品,有关部门对该公司的厂房和设备实施了查封措施。这属于()。
A.行政处罚
B.司法执行程序
C.行政强制执行
D.行政强制措施
【答案】:D
【解析】首先分析题目,某烟花爆竹公司生产假冒劣质产品后相关单位对其厂房和设备进行查封,需要判断这种行为属于哪种类型。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。常见的行政处罚有警告、罚款、没收违法所得等,查封厂房和设备不属于典型的行政处罚方式,所以这种行为不属于行政处罚。司法执行程序是指人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现的程序。这里执行的主体是相关单位而非人民法院,所以不属于司法执行程序。行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。通常是在当事人不履行行政决定的情况下采取的后续措施,而本题中未提及存在不履行行政决定的情况,查封并非针对不履行行政决定而采取,所以不属于行政强制执行。行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。相关单位对生产假冒劣质产品的烟花爆竹公司的厂房和设备进行查封,是为了制止该公司的违法行为,属于对公司财物实施暂时性控制,因此属于行政强制措施。综上,答案是行政强制措施。
2、“意识是人脑分泌的特殊物质,”这是()
A.辩证唯物主义的观点
B.机械唯物主义的观点
C.朴素唯物主义的观点
D.庸俗唯物主义的观点
【答案】:D
【解析】庸俗唯物主义把意识直接归结为物质,认为意识是人脑分泌的特殊物质,忽略了意识的主观性。辩证、机械、朴素唯物主义观点均与此不同,所以该观点是庸俗唯物主义的观点。
3、“国内生产总值”指标的时间序列属于()。
A.时期序列
B.时间序列
C.相对数时间序列
D.平均数时间序列
【答案】:A
【解析】时期序列中的指标值反映现象在一段时期内发展过程的总量,国内生产总值是一定时期内生产活动的最终成果,体现了该时间段内经济活动的总量,所以国内生产总值指标的时间序列属于时期序列。时间序列是按照时间顺序排列的一系列数据,其概念过于宽泛,没有准确指出国内生产总值指标时间序列的特点。相对数时间序列是由一系列相对数指标数值按时间先后顺序排列后形成的序列,国内生产总值是绝对数,并非相对数。平均数时间序列是由一系列平均数指标数值按时间先后顺序排列后形成的序列,国内生产总值不是平均数,不属于平均数时间序列。综上,正确答案为时期序列。
4、下列不属于社会主义职业道德的基本特征的是()。
A.基础性和特殊性相统一
B.阶级性和人民性相统一
C.先进性和广泛性相统一
D.继承性和创造性相统一
【答案】:A
【解析】社会主义职业道德具有阶级性和人民性相统一、先进性和广泛性相统一、继承性和创造性相统一等基本特征。阶级性和人民性相统一体现在它是为工人阶级和广大人民群众利益服务的,反映了工人阶级的根本利益和要求,同时又代表了全体人民的共同利益。先进性和广泛性相统一指既体现了社会主义道德的先进性要求,又考虑到广大人民群众的思想道德水平和接受能力,具有广泛的适应性和号召力。继承性和创造性相统一意味着它在继承人类历史上优秀职业道德传统的基础上,结合社会主义建设的实践,不断创造出符合时代要求的新内容和新规范。而基础性和特殊性相统一并非社会主义职业道德的基本特征。
5、在各类组织里,员工之间、部门之间时常会因工作产生冲突,其中绝大部分是由于()导致的。
A.领导水平较低
B.沟通不畅
C.组织结构不合理
D.社会环境不好
【答案】:C
【解析】各类组织中员工之间、部门之间因工作产生冲突,主要原因有很多方面。领导水平低可能会影响组织整体的管理和决策,但并非冲突的主要根源,领导水平低不一定直接导致员工和部门间频繁为工作起冲突。组织结构不合理可能会造成工作流程不顺畅、职责不清等问题,但这也不是绝大部分冲突的直接引发因素。社会环境不好通常是外部大环境因素,对组织内部员工和部门之间的工作冲突影响相对间接,不是主要的内部冲突原因。而沟通不畅则不同,在工作中,员工之间、部门之间若沟通存在问题,信息传递不准确、不及时、不完整,就很容易产生误解、矛盾,进而引发冲突,所以各类组织中员工之间、部门之间大部分因工作产生的冲突是由于沟通不畅引起的。
6、该通知对7个节假日的排序不尽合理
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