组织行为学之动机与激励课件.pptxVIP

组织行为学之动机与激励课件;目录;PART;;;动机强度直接影响行为努力程度，例如高动机员工会投入更多时间解决工作难题。

动机类型（内在/外在）决定行为性质，如内在动机驱动的创新行为更具自主性。;PART;马斯洛需求层次理论;;赫茨伯格双因素理论;PART;;;;PART;;目标设置与强化理论;构建岗位价值×个人能力×绩效贡献的立体激励模型。某上市公司将岗位分为创新类、执行类、支持类，分别对应专利奖励+自由工作时间、超额利润分享、服务口碑奖等差异化方案，实现精准激励。;PART;激励测量方法;基于马斯洛理论设计阶梯式激励方案，例如对新员工强化安全需求（五险一金透明度），对骨干员工侧重尊重需求（公开表彰制度），对管理层突出自我实现需求（股权激励）。;;PART;新生代员工激励特点;;;感谢观看