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2025年干部平时考核实施方案

2025年干部平时考核实施方案

一、考核目的

为全面贯彻落实新时代党的组织路线，进一步加强干部队伍建设，激励广大干部担当作为、干事创业，根据《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》等党内法规和国家法律法规，结合本单位实际，制定本实施方案。通过平时考核，客观公正地评价干部在日常工作中的表现，准确把握干部德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况，为干部选拔任用、培养教育、管理监督提供科学依据，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和激励约束机制。

二、考核原则

（一）坚持党管干部原则。充分发挥党组织的领导核心作用，将党的领导贯穿于考核工作的全过程和各方面，确保考核工作始终沿着正确的方向前进。

（二）坚持德才兼备、以德为先原则。把政治标准放在首位，注重考察干部的政治素质、道德品行、能力素质和工作作风，突出政治过硬、本领高强、作风优良、廉洁自律的干部。

（三）坚持客观公正、实事求是原则。以事实为依据，以工作实绩为标准，采用多种考核方式，全面、客观、准确地评价干部，防止主观臆断和片面性，确保考核结果公平公正。

（四）坚持分类施策、突出重点原则。根据不同部门、不同岗位、不同层级的干部特点，制定不同的考核内容和标准，突出重点岗位、重点人员的考核，增强考核的针对性和实效性。

（五）坚持注重实绩、鼓励创新原则。把推动工作落实、取得实效作为考核的重要依据，鼓励干部大胆探索、勇于创新，对在工作中做出突出贡献的干部，给予表彰奖励，激发干部干事创业的积极性。

三、考核对象

本实施方案适用于本单位全体在岗干部，包括领导干部和一般干部。领导干部考核按照干部管理权限，由上级党委组织部门或者本单位党委负责；一般干部考核由所在部门负责人或者分管领导负责。

四、考核内容

（一）政治素质

1.政治立场：是否坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.政治能力：是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，善于从政治上观察和处理问题。

3.政治担当：是否敢于担当、勇于负责，在关键时刻能够挺身而出，坚决维护党和人民的利益。

4.政治自律：是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党组织和群众的监督，清清白白做人、干干净净做事。

（二）能力素质

1.学习能力：是否注重学习，不断更新知识储备，提高自身素质和能力，适应新形势新任务的需要。

2.工作能力：是否具备履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，能够胜任本职工作，并取得良好成绩。

3.创新能力：是否具有创新意识和创新能力，能够积极探索新方法、新思路，推动工作创新发展。

4.协调能力：是否具备良好的沟通协调能力，能够团结同志，协调各方关系，形成工作合力。

（三）工作作风

1.群众观念：是否牢固树立群众观念，密切联系群众，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题。

2.宗旨意识：是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，把人民群众的利益放在首位，真心实意为人民谋利益。

3.执行力：是否具有较强的执行力，能够不折不扣地贯彻落实上级决策部署，确保各项工作任务落到实处。

4.作风纪律：是否严格遵守中央八项规定精神和各项廉洁自律规定，自觉抵制各种不正之风，保持清正廉洁的工作作风。

（四）工作实绩

1.工作业绩：是否认真履行岗位职责，出色完成各项工作任务，取得显著的工作成绩。

2.工作效率：是否工作效率高，能够按时保质完成各项工作任务，避免拖沓推诿。

3.工作质量：是否注重工作质量，精益求精，追求卓越，努力提高工作标准和水平。

4.工作贡献：是否为单位发展做出积极贡献，为单位创造良好声誉，得到群众认可。

（五）廉洁自律

1.法纪意识：是否具有较强的法纪意识，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉接受监督。

2.廉洁意识：是否牢固树立廉洁意识，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律、清白做人。

3.自律能力：是否具有较强的自律能力，能够严格要求自己，自觉遵守各项廉洁自律规定。

4.风险防控：是否能够有效防范廉政风险，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止发生违纪违法行为。

五、考核方法

（一）个人总结述职。干部本人每年年底对照考核内容，认真总结本年度工作情况，撰写个人总结报告，并在一定范围内进行述职，接受群众评议。

（二）民主测评。通过召开座谈会、发放测评表等方式，组织干部所在单位的干部职工对干部进行民主测评，了解干部在群众中的口碑和形象。

（三）个别谈话。考核组与干部所在单位的领导干部、分管领导、同事等进行个别谈话，了解干部的工作表现、工作作风、工作实绩等情况。

（四）实地查看。考核组到干部工作现场进行实地查看，了解干部的工作环境、工作状态、工作成