薪酬管理复习题.docx

【6091】薪酬治理复习题

讲明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码寻到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。

简答题

1、薪酬的含义P2

指职员因雇佣关系的存在而从雇主那儿获得的所有各种新式的经济收进以及各种具体的效劳和福利。这种酬劳的概念也确实是基本所谓的全面酬劳或360°酬劳。

2、工资决定理论的派不P23~27

企业工资决定理论流派要紧有：〔1〕边际生产力理论〔2〕集体交涉薪酬理论〔3〕劳动力市场卑视理论〔4〕人力资源理论〔5〕效率薪酬理论。

3、妨碍薪酬水平的三大因素P91~93

(1)外部因素对薪酬的妨碍〔2〕企业内部因素对薪酬的妨