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- 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年安徽事业单位联考霍山县招聘43人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列属于《新时代公民道德建设实施纲要》中规定的个人品德的内容是()。
A.尊老爱幼
B.诚实守信
C.勤俭持家
D.宽厚正直
【答案】:D
【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》指出,推动践行以爱国奉献、明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律为主要内容的个人品德。尊老爱幼属于家庭美德范畴,勤俭持家也是家庭美德的体现,诚实守信主要是职业道德方面强调的内容。因此正确答案所对应的内容是宽厚正直。
2、该公文文种不具备以下哪个特点()。
A.作者受机关性质、级别的限制
B.内容具有周知性
C.发文具有时效性
D.应用广泛,使用频率高
【答案】:A
【解析】首先分析各个特点。作者受机关性质、级别限制是部分公文文种的特点,一些特定的公文,其发文主体有严格的机关性质和级别要求。内容具有周知性,很多公文是为了将相关信息传达给特定的对象,让大家知晓,所以周知性是常见特点。发文具有时效性,公文通常是为解决特定时间内的问题或传达特定阶段的信息,所以具有一定时效性。应用广泛、使用频率高也是很多公文文种的特性,在机关单位日常工作中,公文使用频繁。然而,并不是所有公文文种都存在作者受机关性质、级别限制的情况,有一些公文的使用主体范围比较宽泛,不受严格的机关性质和级别制约。而内容的周知性、发文的时效性以及应用的广泛性和高频率使用在很多公文文种中都较为普遍。所以该公文文种所不具有的特点是作者受机关性质、级别限制。
3、下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。
A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D.当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
【答案】:A
【解析】人事争议处理有其特定的程序和原则。对于人事争议,必须先经过仲裁环节,才可以提起诉讼,这是人事争议处理在程序上的明确规定。人事争议协商并非人事争议仲裁的前置程序,当事人可以自主选择是否先进行协商,也可以直接申请仲裁。人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则是相同的,比如都要遵循合法、公正、及时等原则。在当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭,并不会影响仲裁程序的正常进行,仲裁机构依然会按照规定进行审理。
4、当我们需要将上级文件批转给下级执行,或是要求下级从某些方面开展并做好某项工作时,通常会印发()。
A.公告
B.意见
C.通报
D.通知
【答案】:D
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,它主要是面向公众传达信息,并非针对下级单位进行文件批转或工作要求部署,所以不适合本题情境。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,更多的是表达一种指导性的观点和建议,不侧重于批转文件或明确要求下级开展具体工作,因此不符合题意。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是对一些事件、情况进行通报,而不是用于批转上级文件以及安排下级工作,所以也不正确。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。当要将上级的文件批转给下级执行,或者要求下级从哪些方面做好哪件工作时,印发通知是合适的选择。综上,答案是通知。
5、产生于19世纪末20世纪初的是()
A.公共政策范式
B.公共行政范式
C.公共管理范式
D.新公共管理范式
【答案】:B
【解析】公共行政范式产生于19世纪末20世纪初,这个时期随着工业化、城市化的发展以及政府职能的不断扩大,需要更加系统和科学的行政管理理论和方法。公共政策范式是在公共行政发展过程中逐渐形成并强调政策制定、执行和评估等方面。公共管理范式更强调管理的综合性和多元主体参与,是在公共行政基础上发展而来。新公共管理范式则是20世纪70年代末80年代初兴起,主张借鉴私营部门的管理方法和技术。所以本题答案是公共行政范式。
6、某年10月,100欧元可兑换人民币874.22元;五个月后,100欧元可兑换人民币817.39元。这表明()。
A.我国企业进口技术设备成本增加
B.我国出口到欧洲的产品竞争力上升
C.我国公民赴欧洲留学成本降低
D.欧洲公民到我国旅游所需费用减少
【答案】:C
【解析】汇率是两种货币之间的兑换比率。在这一案例中,100欧元兑人民币的金额从874.22元降低到817.39元,意味着欧元贬值,人民币升值。人民币升值,同样数量的人民币能兑换更多欧元。对于我国公民赴欧洲留学而言,他们用相同的人民币可以兑换到更多欧元用于支付留学费用,所以留学成本降低。对于我国企业进口技术设备,人民币升值后,购买同样的技术设备所需支付的人民币减少,进口成本
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