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2026年国有企业员工竞业限制合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方系依法设立的企业，乙方愿意受聘于甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，甲方对乙方实施的竞业限制达成如下协议：

一、竞业限制的范围和期限

1.竞业限制的范围：

乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或具有竞争关系的领域内，自行或与他人共同从事以下活动：

（1）直接或间接参与、设立、投资、加盟、合作经营与甲方业务相同或具有竞争关系的公司、企业；

（2）担任与甲方业务相同或具有竞争关系的公司、企业的董事、监事、高级管理人员或其他关键岗位；

（3）利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等从事与甲方业务相同或具有竞争关系的活动；

（4）其他可能损害甲方利益的行为。

2.竞业限制的期限：

乙方离职后，竞业限制期限为______年。

二、竞业限制的补偿

1.在竞业限制期限内，甲方应按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿金：

每月支付______元，自乙方离职之日起计算，直至竞业限制期限届满。

2.竞业限制补偿金应按照月工资的百分比计算，具体比例为______%。

三、竞业限制的解除

1.以下情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务相同或具有竞争关系的活动；

（2）乙方在竞业限制期限内，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等；

（3）乙方因重大过失给甲方造成重大损失；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.以下情况下，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付竞业限制补偿金；

（2）甲方违反竞业限制条款，对乙方造成重大损害；

（3）法律法规规定的其他情形。

四、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼解决。

五、争议解决

1.因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________