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- 2026-02-16 发布于山东
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X国际酒店治理人员岗位讲明书
一、经理
治理人员岗位工作讲明书
部门:餐厅
岗位名称:营业部经理
.
隶属于:酒店总经理
指挥到:领班
班次:行政班
工作时刻:9:30—14:004:30—9:30
工作职责:
在酒店驻店经理的直截了当领导下,全面负责餐厅的日常效劳治理工作;
完成上级交办的其它任务。
工作内容:
同意上级领导:
参加酒店工作会议;
听取领导布置工作;
汇报部门工作;
完成上级交办的其它任务;
同意上级及酒店相关部门的检查与评估。
部门内部治理工作:
协助驻店经理组织制订和修缮餐厅的岗位工作讲明书、工作程序与标准以及各项规章制度;
协助驻店经理组织制定餐厅工作方案;
组织召开部门工作会议;
审批部门报表、请示和报告等;
依据部门工作需要任命、授权和调派部门内人员;
定期与部门内主管和职员沟通;
依据实际要求组织部门内人员进行业务和企业文化培训;
直截了当督导部门职员的效劳态度及工作质量;
部门物资治理;
定期分析和总结部门工作的成绩和咨询题;
组织部门创新;
组织部门评优;
整理、上报和落实部门整改措施;
处理突发事件。
协作其它部门:
与其他部门协作,满足客人用餐需求;
确定餐厅市场营销策略;
提高餐厅销售量;
与财务部协作,做好帐目核算和帐目治理工作;
与采购部协作,做好本部门原材物料的采购工作;
做好本部门各项物资的领用及补充工作;
确保本部门餐具洗涤质量及周转情况;
确保本部门布草洗涤质量及周转情况;
做好体贴职员生活工作;
做好餐厅设备设施的维修、维护工作;
与保安协作,做好平安防范工作;
配合驻店经理办公室及其他部门进行重大活动及客人的接待工作;
落实本部门企业文化学习;做好本部门人事培训工作.
协调处理部门之间的纠纷;
落实外部门对餐厅提出的其它工作要求。
对客效劳治理:
掌握预订情况和当天客情;
负责及重要团体会议的迎送工作;
督导并检查客人及重要团体会议的接待效劳,保证提供优质的个性化效劳;
对重要的客户定期回访;
及时答复客人提出的意见及建议;
落实客人遗留宝贵物品的处理;
处理客人对本部门的投诉;
处理其它涉及客人的突发事件。
自我治理:
依据酒店要求制定个人年度、月度学习方案.
按照方案和实际工作要求参加酒店组织的相关培训;
参加相关资格认证考试;
完成个人“创新〞、“用心做事〞的指标;
定期自我总结,针对治理中的缺乏进行,并同意上级检查。
工作工程核检表
名目
内容及要求
同意上级领导
参加酒店工作例会
参加每日酒店工作例会;
汇报本部工作情况,言明工作进展、存在咨询题及缘故分析、拟采取的对策;
听取酒店的工作指示。
部门内部治理
主持部门工作例会
主持每日部门工作例会;
向各班组主管传达酒店例会精神及内容;
听取主管汇报,研究咨询题,拟定措施,明确期限,落实责任;
在例会上布置工作重点要求并落实责任人。
召开部门沟通会
每周组织一次领班沟通会,了解基层情况,发现咨询题,落实解决措施;
每月组织一次“职员沟通会〞,了解职员思想状态、对上级治理人员的意见和建议等;
将座谈会纪要在部门例会上进行公布并分析;
将需革新或落实的工作布置并落实责任人;
将沟通会结果及时相应给职员;
将沟通会内容及相关措施上报餐饮总监和总经理办公室。
质量分析会
主持每日的菜品分析会议,对菜品质量存在的咨询题提出整改措施;
每月组织一次本部门效劳质量、出品质量分析会;
会前对本部门质量指标完成情况进行分析,形成?质量分析报告?;
会上宣读?质量分析报告?,并征求职员对质量治理的意见和建议;
专题总结会
每月对本部门重复出现频率最高的咨询题进行整理;
会上分析咨询题反复出现的缘故,追究相应领班的责任,并制定整改措施;
检查与评估
与各主管签订包括效劳质量、出品质量、费用本钞票操纵、职员培训、卫生与平安、固定资产治理、低值易耗品操纵等方面的“目标责任书〞,落实本部门目标责任;
对主管的工作进行检查;
检查主管检查出的咨询题是否差不多整改落实;
检查的方式分为常规检查、例行检查和暗查;
审核各班组使用的各种表格.
抽查各班组对职员的培训情况;
抽查对酒店企业文化学习情况;
对检查结果做好记录,并于每日对主管做出考评;
依据检查记录,每周对主管做出评估报告;
对“创新、合理化建议〞的落实
将合理化建议在酒店例会汇报.
参加酒店组织的“创新、合理化建议奖〞的评选;
责成有关人员对拟采取的合理化建议进行落实.
参与业务定级和评优活动组织
参与本部职员业务定级工作;
设立各种能够鼓舞职员的荣誉称号,报总经理审定,并备案;
督导本部各种“先进〞的评选.
与其它部门协作
参加酒店市场营销工作研讨会
参加酒店市场营销工作研讨会;
听取市场营销关于市场形势的报告,掌握旅游市场有关信息;
听取对餐厅接待效劳方面的建议和最终落实意见;
发
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