新元制度之《员工忠诚培养方案》.docxVIP

辽宁新元纺织品进出口股份

?职员忠诚方案30条?

第1条新元倡导团队精神，鼓舞职员忠于企业，因此，注重职员忠诚培养，将成为新元企业文化和治理文化中的重要组成局部，并将长期一如既往地坚持下往。

第2条新元在开展过程中，在稳步提高工资水平的根底上，将逐步改善职员的福利待遇，为职员提供良好的工作环境和事业开展舞台。

第3条鼓舞新元职员忠诚的要害之举是加大和职员的沟通，包括纵向沟通、横向沟通和自由沟通；特别是治理高层和下属职员的纵向沟通，治理高层应经常走到职员队伍中和他们开展一对一沟通，并主动体贴职员的生活。

第4条新元要建立完善的职员福利津贴体系，如交通津贴、通讯津贴、节日津贴、劳保津贴、康乐津贴、书报津贴、落暑落温津贴等，可考虑依据司龄分成不同的层级，并防止全现金发放。

第5条新元要为各类在职职员缴纳有关社会保险，如养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险工程，并做好在职与退休后的续保机制；甚至为在职职员的家人〔如小孩〕购置医疗保险。

第6条新元将为转正后的职员缴存住房公积金，对非连籍职员补以相同金额的住房津贴。除此以外，对新进进公司的大学毕业生，公司将提供职员宿舍或过度套房，按优惠价格收取房租，或者给予一定金额的租房补贴。

第7条新元要采取多种途径来促进职员忠诚，如职员专业知识培训、职员考评、职员凝聚力建设、企业文化建设、职员参与企业决策、职员荣誉、职员参与企业团队活动等。

ES周全培训和教育完善业绩考核体系良好工作环境提供开展机遇健全生活福利个人愿景与企业愿景相协调

ES

周全培训和教育

完善业绩考核体系

良好工作环境

提供开展机遇

健全生活福利

个人愿景与企业

愿景相协调

物质与精神双结合，

如每年一定金额的

康体费，只报销

不发放

良好的开展平台和晋升机制

第9条新元建立职员忠诚，首先要使职员明确自身的定位，即在企业中的位置和权责〔岗位讲明书〕；其次要和职员一起进行个人职业生涯的远景。

第10条新元要将职员个人与企业的开展联系起来，让职员明确通过自身的努力，其可能获得的回报，并关于碍事其个人开展的要害技能应制定相应的培训方案。

第11条新元要将企业的现状与企业的开展愿景与职员分享，使职员明确自己肩负的重大责任，并通过适当的鼓舞机制，鼓舞优秀职员长期为公司效力，提升新元在人力资源方面的竞争力。

第12条新元应着手创立“包容性〞的用人环境，更加让每一名职员感到自己在受尊重的气氛中工作，每个职员的瞧点都能够被新元包容性的文化听到、尊重、支持乃至实施，在团队中每个人都能够感受到自己瞧点的重要性。

第13条新元要努力推进“教练文化〞，在工作中推崇由资深职员辅导帮带新职员，使新职员在工作与生活上都能够与之沟通，得到关怀，从而得到更快的成长。

第14条新元应造就一种博大胸怀，如在职员主动要求离开公司前，人力资源部门要同其进行离职谈话，征询其对公司不满和建议，所在的业务部门能够为其进行温馨的送可不能，同时也热烈送不离开新元的职员再次回到新元大伙儿庭中来。

第15条新元主张治理和开展“以人文本〞，仁义无边，人性无价，包容性、人性化将成为今后治理规那么和制度调整的主题，每一个尊重人性的感人故事都将在新元广为传播。

第16条新元要开展一种“尊重女性、重用女性〞的企业文化，可考虑成立“女性职员论坛〞，并准许男性职员参加，关怀新元的女性职员发扬她们全部的潜力与聪颖才智，并关注她们的生活，加强内部沟通。

第17条新元职员忠诚培养从聘请开始，要设计独到的聘请战略，从新职员走进新元的那一天开始，新元要聘请是最适合的人才，而不一定是最好的人才。

第18条新元职员办理了结婚登记手续〔限转正后〕，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币500元整。

第19条新元职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示?独生子女证?，公司将致贺仪人民币500元整；要是职员子女进读高等院校，在拿到录用通知书后，公司致贺仪人民币1000元整。

第20条新元职员在直系亲属〔指配偶、子女、父母或配偶之父母〕不幸往世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币500元整。

第21条新元职员效劳年资满十年，二十年及三十年，其效劳成绩与态度均属优秀的，分不授予效劳十年奖，效劳二十年奖，效劳三十年奖，奖励方式另行确定。

第22条新元职员符合以下条件之一者，经审查合格后授予制造奖：设计新产品，对本公司有特别奉献；从事有益业务的制造或革新，对节约经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出奉献；在独立性方面尚未到达制造的程度，但对生产技术等业务确有特别的奉献。

第23条新元职员符合以下条件之一者，经审查合格后授予功绩奖：从事对本公司有显著奉献的特别行为；对提高本公司的效率有特别功绩的；对本公司的损害能防于未然者；敢冒风险，抢救公司财产及人员脱