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  • 2026-02-16 发布于上海
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我国外来务工人员医疗保障体系的困境与突破:基于多维度视角的分析.docx

我国外来务工人员医疗保障体系的困境与突破:基于多维度视角的分析

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国城市化进程的不断加速,大量外来务工人员涌入城市,为城市的建设与发展贡献了巨大力量。他们活跃在建筑、餐饮、制造等各个行业,是城市经济运转中不可或缺的一环。以建筑行业为例,高楼大厦的拔地而起离不开外来务工人员的辛勤劳作;在餐饮服务业,他们为城市居民提供了丰富多样的生活服务。然而,这一群体的医疗保障问题却日益凸显。

由于户籍制度的限制以及现行医疗保障体系的不完善,外来务工人员在医疗保障方面面临诸多困境。他们往往难以享受到与城市户籍居民同等的医疗资源和保障待遇,看病难、看病贵的问题尤为突出。一旦遭遇重大疾病,高额的医疗费用常常使他们不堪重负,甚至因病返贫。这不仅严重影响了外来务工人员自身的健康和生活质量,也对社会的稳定与和谐发展构成了潜在威胁。

解决外来务工人员的医疗保障问题具有重要的现实意义。从社会公平角度来看,每个人都应享有平等的医疗保障权利,外来务工人员为城市发展付出了努力,理应得到相应的保障,这是社会公平正义的体现。从社会和谐角度而言,完善外来务工人员医疗保障,能够减少社会矛盾和不稳定因素,促进社会的和谐稳定。此外,保障外来务工人员的健康权益,有利于提高他们的工作积极性和生产效率,进而推动城市经济的持续发展。

1.2研究目的与方法

本研究旨在深入剖析外来务工人员医疗保障的现状、存在的问题以及背后的影响因素,并在此基础上提出切实可行的建议,以完善外来务工人员医疗保障体系。

为实现上述研究目的,本研究综合运用了多种研究方法。一是文献研究法,通过广泛查阅国内外相关文献,梳理外来务工人员医疗保障的研究现状和发展趋势,为本研究提供理论基础和研究思路。二是案例分析法,选取典型地区和企业,深入分析外来务工人员医疗保障的实际案例,总结经验教训,发现问题的关键所在。三是问卷调查法,设计针对外来务工人员的调查问卷,了解他们的医疗保障参保情况、就医需求、对现行政策的满意度等,通过对大量样本数据的统计分析,揭示外来务工人员医疗保障的真实状况。

1.3国内外研究现状

在国内,众多学者围绕外来务工人员医疗保障问题展开了深入研究。研究内容主要聚焦于外来务工人员医疗保障制度的现状分析、存在的问题以及政策建议等方面。有学者指出,户籍制度是阻碍外来务工人员融入城市医疗保障体系的重要因素,导致他们在参保、就医等环节面临诸多不便。也有研究强调,现行医疗保障制度在政策衔接、保障水平等方面存在不足,无法满足外来务工人员的实际需求。此外,还有学者从企业责任、政府监管等角度探讨了完善外来务工人员医疗保障的路径。

在国外,虽然没有完全等同于我国外来务工人员的群体,但在跨区域劳动力医疗保障方面有一些值得借鉴的经验。一些发达国家建立了完善的全民医疗保障体系,无论居民的身份、地域如何,都能享受到基本的医疗服务。在医疗保障的管理和运营方面,国外也有一些成熟的模式,如德国的法定医疗保险与私人医疗保险相结合的模式,为不同需求的人群提供了多样化的保障选择。这些国际经验为我国解决外来务工人员医疗保障问题提供了有益的参考,在制度设计、管理机制等方面都有可借鉴之处。

二、相关概念及理论基础

2.1外来务工人员界定

外来务工人员,从户籍角度来看,其户籍所在地与工作地点不一致。他们大多来自农村或者经济相对落后的小城镇,由于家乡就业机会匮乏、经济发展水平有限等因素,选择背井离乡,前往经济更为发达的城市寻求就业机会。以农民工为例,据统计,我国农民工总量多年来持续增长,2022年全国农民工总量达到29562万人,他们广泛分布在城市的各个行业,为城市的建设和发展贡献力量,但户籍却成为他们在城市享受公共服务包括医疗保障的一道阻碍。

从就业地角度而言,他们在非户籍所在地的城市从事各类工作。这些城市往往具有更丰富的产业资源和就业岗位,能够为外来务工人员提供更多的发展机会。然而,由于地域的差异,他们在就业地面临着诸多融入难题,在医疗保障方面也存在诸多不便,如异地就医报销手续繁琐等问题。

从工作性质来看,外来务工人员主要从事非农产业,涵盖制造业、建筑业、服务业等多个领域。在制造业中,他们参与产品的生产加工,是制造业产业链中不可或缺的一环;建筑业里,他们参与高楼大厦的建设,为城市的基础设施建设付出辛勤劳动;服务业中,他们提供餐饮、家政等生活服务,满足城市居民的日常生活需求。这些工作通常劳动强度较大、工作环境相对艰苦,且多数外来务工人员从事的是体力劳动或低技能工作,收入水平相对较低,这也使得他们在应对医疗费用时显得更为吃力。此外,部分外来务工人员在流入地连续生活超过6个月,这意味着他们已经在流入地建立了一定的生活基础和社交网络,但在医疗保障等权益方面仍未能与当地居民享有同等待遇。

2.2

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