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破局与重构：我国公务员绩效考核体系的深度剖析与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今复杂多变的社会环境下，政府治理面临着诸多挑战与机遇。公务员作为政府履行职能的核心力量，其工作绩效直接关系到政府的行政效率、服务质量以及公信力。公务员绩效考核作为人力资源管理的关键环节，对于优化公务员队伍建设、提升政府治理水平起着至关重要的作用。

随着新公共管理运动在全球范围内的兴起，各国政府纷纷致力于引入先进的管理理念和方法，以提高行政效率和公共服务质量。在这一背景下，公务员绩效考核受到了广泛关注，成为政府改革的重要领域。我国自推行公务员制度以来，不断探索和完善公务员绩效考核体系，取得了一定的成效，