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2025年干部考核评价实施方案

**2025年干部考核评价实施方案**

**一、总体要求**

为全面贯彻落实新时代党的组织路线，进一步加强干部队伍建设，激励干部担当作为，根据《中国共产党章程》《中华人民共和国公务员法》《干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合本地区本单位实际，制定本实施方案。坚持党管干部原则，突出政治标准，注重实绩导向，完善考核评价体系，强化结果运用，推动干部能上能下、能进能出，营造干事创业的良好氛围。

**（一）指导思想**

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准，把政治标准放在首位，注重在重大任务、急难险重工作中考察识别干部，完善考核指标体系，创新考核方式方法，强化考核结果运用，推动干部考核评价工作科学化、规范化、制度化。

**（二）基本原则**

1.**坚持党管干部**。充分发挥党组织在干部考核评价中的领导作用，确保考核工作始终沿着正确方向前进。

2.**坚持实事求是**。客观公正地评价干部，以工作实绩和群众公认度为依据，防止形式主义、官僚主义。

3.**坚持突出重点**。聚焦干部政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩等方面，突出政治标准，强化担当作为。

4.**坚持分类施策**。根据不同层级、不同类型干部的特点，设置差异化的考核指标和评价标准，增强考核的针对性和实效性。

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