2026年国开电大管理英语4形考题库200道及参考答案（预热题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、WhichofthefollowingisNOTaformalcommunicationchannelinanorganization?

A.Formalmeeting

B.Informalchat

C.Writtenreport

D.Officialnotice

【答案】：B

解析：本题考察组织正式沟通渠道的定义。正式沟通渠道由组织层级或结构明确规定，如会议（A）、书面报告（C）、官方通知（D）均属于组织制度规定的沟通方式；而非正式聊天（B）属于无固定结构的随意交流，不属于正式渠道。

2、跨文化沟通中，以下哪项行为最有助于建立有效沟通？

A.直接表达自己的观点，无需考虑对方文化差异

B.尊重对方的文化习俗和沟通习惯

C.用自己的文化标准评判对方的沟通方式

D.避免使用任何可能引起误解的语言

【答案】：B

解析：本题考察跨文化沟通原则知识点。正确答案为B，尊重对方文化习俗是跨文化沟通的基础，能有效减少文化冲突。A错误，直接表达忽视文化差异易导致冒犯；C错误，用自身文化标准评判会引发刻板印象；D错误，“避免所有可能误解的语言”过于绝对，沟通中需通过明确表达和文化理解减少误解。

3、Inteammanagement,whichroleisprimarilyresponsibleforclarifyingteamobjectivesandassigningtaskswithpriorities?

A.Coordinator

B.Implementer

C.Completer-Finisher

D.ResourceInvestigator

【答案】：A

解析：本题考察团队角色理论。协调者（A）的核心职责是明确团队目标、确定任务优先级并分配资源；执行者（B）侧重高效完成既定任务；完成者（C）关注细节和按时交付；资源调查者（D）负责拓展外部资源。因此协调者是负责目标与任务优先级的角色。

4、Theprimarypurposeofperformanceevaluationisto______.

A.helpemployeesidentifyareasforimprovementandsetdevelopmentgoals

B.solelyevaluatewhetheranemployeemeetspromotioncriteria

C.punishunderperformingemployees

D.decidetheamountofemployeebonuses

【答案】：A

解析：本题考察绩效评估的目的。正确答案为A，绩效评估核心是帮助员工改进工作、明确发展方向，而非惩罚或仅用于晋升/奖金。选项B错误，绩效评估是多维度的，不仅限于晋升；选项C错误，惩罚不是主要目的，改进才是；选项D错误，奖金发放是结果之一，而非核心目的。

5、Whatisthemainpurposeofameetingagenda?

A.Tolistallparticipantscontactdetailsforreference

B.Tooutlinethetopicsandorderofdiscussionforthemeeting

C.Toremindparticipantsaboutthemeetingtimeandlocation

D.Toevaluatetheperformanceofthemeetingorganizer

【答案】：B

解析：本题考察会议议程的核心作用。正确答案为B，议程的主要目的是明确会议讨论的主题及讨论顺序，确保会议高效有序。A错误，参会人联系方式不属于议程内容；C错误，会议时间地点通常在会议通知中说明，议程不承担提醒功能；D错误，议程不涉及对会议组织者的绩效评价。

6、下列哪种领导风格强调员工参与决策，注重团队协作和激励？

A.独裁型领导（AutocraticLeadership）

B.民主型领导（DemocraticLeadership）

C.放任型领导（Laissez-faireLeadership）

D.指令型领导（CommandingLeadership）

【答案】：B

解析：本题考察领导力风格知识点。民主型领导的核心特征是鼓励员工参与决策、通过协作达成目标。B选项符合题干描述；A和D均为独断型领导，决策权集中于管理者；C是完全放任型，缺乏引导，不符合“注重协作”的要求。

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