2026年国开电大管理英语3形考题库200道含答案【巩固】.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、在商务谈判中，为保持灵活性和控制力，通常不建议使用的让步策略是？

A.等额让步

B.递增让步

C.递减让步

D.一次性让步

【答案】：A

解析：本题考察商务谈判策略知识点。正确答案为A，等额让步可能让对方预期持续让步空间，削弱谈判控制力。B项递增让步（逐步加大让步幅度）和C项递减让步（逐步缩小）可灵活应对对方节奏；D项一次性让步（大额让步）虽有风险，但并非“不建议”的核心原因，而等额让步更易暴露谈判底线。

2、SWOTanalysisisprimarilyusedfor______instrategicdecision-making.

A.Identifyingpotentialrisksandopportunities

B.Analyzingcause-effectrelationships

C.Evaluatingfinancialperformance

D.Assigningresourcepriorities

【答案】：A

解析：ThequestionassessestheapplicationofSWOTanalysis.SWOT(Strengths,Weaknesses,Opportunities,Threats)isastrategictooltoevaluateinternal(strengths/weaknesses)andexternal(opportunities/threats)factors,makingAcorrect.OptionBdescribestoolslikefishbonediagrams;OptionCinvolvesfinancialmetrics(e.g.,ROI);OptionDrelatestoresourceallocation,sotheseareincorrect.

3、Whichleadershiptheoryemphasizesthateffectiveleadershipdependsonmatchingtheleader’sstylewithsituationalfactors?

A.Traittheory

B.Behavioraltheory

C.Contingencytheory

D.Transactionaltheory

【答案】：C

解析：本题考察领导力理论。权变理论（C）认为领导有效性取决于领导者风格与情境（如任务结构、团队成熟度）的匹配，如菲德勒模型。特质理论（A）强调领导者天生特质，行为理论（B）关注领导行为类型，交易型理论（D）侧重奖惩机制，均不符合题意。

4、Whichofthefollowingisacriticalcomponentofaneffectiveperformanceappraisal?

A.Comparingemployeesagainsteachother

B.Focusingsolelyonpastperformance

C.SettingSMARTgoalsforfutureimprovement

D.Ignoringemployeeself-evaluation

【答案】：C

解析：本题考察绩效管理核心要素，正确答案为C。有效的绩效评估应结合回顾与展望，通过设定SMART目标（具体、可衡量、可实现、相关、有时限）帮助员工明确改进方向。A选项对比排名易引发负面竞争；B选项仅关注过去无法指导未来；D选项忽视员工自评会降低参与感。

5、Whichofthefollowingisacommonmethodforperformanceevaluationinmanagement?

A.360-degreefeedback

B.Randomselectionofemployees

C.Peercriticismonly

D.Self-recommendationwithoutevidence

【答案】：A

解析：本题考察绩效考核方法的知识点。正确答案为A，360-degreefeedback（360度反馈）是管理中常见的绩效评估方法，通过收集上级、下级、同事等多维度评价，全面反映员工表现。B选项错误，随机选择无法构成科学的绩效评估；C选项错误，仅同行批评缺乏全面性，且易引发偏见；D选项错误，自我推荐无证据支持，不符合绩效评估的客观性原则