2026版烟草企业-烟草招聘-行政处罚法历年参考题库含答案解析5套试卷版.docxVIP

2026版烟草企业-烟草招聘-行政处罚法历年参考题库含答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据《行政处罚法》，下列不属于行政处罚种类的是（）

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.行政强制措施

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.行政强制措施

【参考答案】D

【解析】行政处罚法规定，行政处罚种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂停相关业务活动、吊销许可证等。行政强制措施（如查封、扣押）是保障行政处罚执行的手段，不属于处罚种类本身。其他选项均为明确列举的处罚形式，故选D。

2、当事人对某行政机关作出的罚款决定不服，应首先申请哪种救济方式？（）

A.行政诉讼

B.行政复议

C.调解

D.申诉

A.行政诉讼

B.行政复议

C.调解

D.申诉

【参考答案】B

【解析】行政复议是行政争议的必经前置程序，除法律规定的紧急情况或直接向法院起诉外，当事人需先申请复议。行政诉讼是复议后仍不服时的最终救济途径。调解和申诉非法定程序，故选B。

3、某烟草企业招聘广告注明“仅限本地户籍应聘者”，该行为违反了《中华人民共和国行政处罚法》哪项规定？

A.未明确说明录用标准

B.限制公民地域平等就业权

C.招聘流程存在程序瑕疵

D.未公示处罚结果

【参考答案】B

【解析】《行政处罚法》第四十七条明确禁止招聘中的就业歧视，包括地域限制。题干中“仅限本地户籍”属于侵犯平等就业权的行为，企业将面临责令改正、没收违法所得及罚款的行政处罚。其他选项与题干行为无直接关联。

4、某烟草企业因未对录用人员开展背景调查，导致一名有犯罪记录的员工入职后从事机密工作，该企业可能承担的行政责任是什么？

A.不承担任何责任

B.被责令限期整改并罚款3万元

C.需支付员工经济补偿金

D.仅承担民事赔偿责任

【参考答案】B

【解析】根据《行政处罚法》第六十二条，企业未履行录用人员必要调查义务，导致违法用工的，由劳动行政部门责令改正并处1-10万元罚款。题干中企业因疏忽导致机密泄露，符合“未履行背景调查”情形，应承担行政责任。选项C涉及民事赔偿需通过诉讼解决，D错误。选项A与事实相悖。

5、根据《价格法》第十四条，经营者利用虚假或使人误解的价格手段诱骗消费者，烟草制品价格欺诈行为应如何处罚？

A.处违法所得5倍以下罚款，可没收违法所得

B.处违法所得3倍以下罚款

C.没收违法所得并处1万元以下罚款

D.警告并责令改正

【参考答案】A

【解析】《价格法》第十四条明确价格欺诈的界定，同时《行政处罚法》第六十三条规定，经营者价格欺诈可处违法所得5倍以下罚款（不足1万元处1万元以下罚款）。选项A符合法定处罚标准，其他选项比例或依据均不准确。

6、烟草企业未按规定缴纳税款，逾期超过30日未缴纳，税务机关可采取以下哪种措施？

A.每日加收万分之五滞纳金

B.处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款

C.没收违法所得并处罚款

D.暂停烟草专卖许可证

【参考答案】A

【解析】《税收征收管理法》第三十二条规定逾期未纳税的每日加收万分之五滞纳金，同时第六十三条明确滞纳金与罚款并行。选项A对应滞纳金，选项B混淆了滞纳金与罚款比例，选项C和D超出法律适用范围。

7、根据《行政处罚法》第六十二条，烟草制品生产、销售企业违反国家烟草专卖法律、法规，有下列情形之一，由烟草专卖行政主管部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得5倍以下罚款；情节严重的，吊销营业执照：

A.生产、销售假烟

B.在烟草制品包装上使用虚假标识

C.向未成年人销售烟草制品

D.超过规定范围销售烟草制品

A.仅A

B.C

C.D

【参考答案】C

【解析】《行政处罚法》第六十二条明确列举了烟草制品生产、销售企业的四类违法行为，其中“超过规定范围销售烟草制品”属于法定情形。选项C包含A（生产销售假烟）、B（虚假标识）、D（超范围销售），符合法律规定，而选项D未包含B。

8、某烟草专卖店在未取得《烟草专卖零售许可证》的情况下销售卷烟，市场监管部门拟对其处以罚款。根据《行政处罚法》第五十七条，罚款幅度应为：

A.处二千元以下罚款

B.处二千元至一万元罚款

C.处一万元至五万元罚款

D.处五万元以上罚款

A.仅A

B.C

C.D

D.仅D

【参考答案】B

【解析】《行政处罚法》第五十七条第三款规定，未取得许可从事经营活动的，没收违法所得，处违法所得1至10倍罚款；没有违法所得的，处五万元以下罚款。结合题干中未取得许可证但实际销售卷烟的情况，罚款应基于违法所得计算，故选项B（二千元至一万元）为合理范围。