2026年国开电大管理英语3形考题库200道（历年真题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据塔克曼团队发展阶段理论，团队成员开始建立协作规则、解决冲突并形成共识的阶段是？

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

【答案】：C

解析：本题考察团队发展阶段知识点。塔克曼理论中，规范阶段（C）的核心特征是团队成员明确角色分工、建立协作规则，通过解决冲突形成共识。A选项形成阶段是成员相互认识的初始阶段，B选项震荡阶段是团队成员因目标分歧产生冲突，D选项执行阶段是团队高效完成任务的阶段，均不符合题干描述。

2、Whatisthecriticalpathinprojectmanagement?

A.Thelongestsequenceofactivitiesthatdeterminestheprojectsshortestcompletiontime.

B.Theshortestsequenceofactivitiesthatdeterminestheprojectsearliestcompletiontime.

C.Achartusedtoscheduleandtrackprojecttasks.

D.Atypeofriskassessmenttool.

【答案】：A

解析：本题考察关键路径法（CPM）的核心定义。正确答案为A，关键路径是项目中最长的活动序列，决定了项目的最短完成时间（总工期）。选项B错误，关键路径是最长而非最短路径；选项C错误，用于调度任务的图表是甘特图（Ganttchart），非关键路径；选项D错误，关键路径与风险评估无关，属于时间管理工具。

3、360度反馈法（360-DegreeFeedback）在绩效评估中的核心特点是？

A.仅由上级管理者对下属进行评价

B.收集来自上级、下级、同事及自评等多维度反馈

C.完全依赖员工自评结果确定绩效等级

D.仅关注员工的工作结果而非过程

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法。正确答案为B，360度反馈法通过收集来自员工自身、上级、下属、同事及客户等多方的评价，全面评估绩效。A错误，该方法并非仅依赖上级评价，而是多源评价；C错误，自评只是其中一个维度，最终绩效需综合多方反馈，而非仅由自评决定；D错误，360度反馈不仅关注结果，还包括工作行为、协作能力等过程维度。

4、根据马斯洛需求层次理论，人类最高层次的需求是？

A.生理需求（PhysiologicalNeeds）

B.尊重需求（EsteemNeeds）

C.自我实现需求（Self-ActualizationNeeds）

D.安全需求（SafetyNeeds）

【答案】：C

解析：本题考察激励理论基础。正确答案为C，马斯洛需求层次理论将需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，其中自我实现是最高层次，指个体追求发挥自身潜能、实现理想的需求。A是最基础的生理需求，B是尊重他人认可和自我尊重的需求，D是保障自身安全和稳定的需求，均非最高层次。

5、Whichperformanceappraisalmethodusesspecific,measurablegoalstoevaluateemployeeperformance?

A.360-DegreeFeedback

B.BARS(BehaviorallyAnchoredRatingScales)

C.ManagementbyObjectives(MBO)

D.KPI(KeyPerformanceIndicators)

【答案】：C

解析：本题考察绩效评估方法知识点。ManagementbyObjectives(MBO,C)核心是通过设定具体、可衡量的目标并评估完成情况；KPI(D)侧重关键指标而非目标本身；360度反馈(A)是多源评价，BARS(B)是行为锚定量表。MBO直接以目标为导向，因此C为正确答案。

6、Whentwoteammembershaveconflictingideasaboutaprojectplan,whichconflictmanagementstrategyinvolvesseekingasolutionthatsatisfiesbothpartiestosomeextent?

A.Competing

B.Collaborating

C.Accommodating

D.Avoiding

【答案】：B

解析：本题考察冲突管理策略。“Collaborating（协作