- 0
- 0
- 约7.04千字
- 约 11页
- 2026-02-17 发布于上海
- 举报
特种设备安全管理和作业人员考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
根据《特种设备安全法》,下列哪类设备不属于特种设备范畴?
A.额定起重量0.5t的起重机械
B.设计正常水位容积30L的承压蒸汽锅炉
C.出口水压0.1MPa(表压)、额定功率0.1MW的热水锅炉
D.非公路用旅游观光车辆
答案:A
解析:根据《特种设备安全法》第二条及《特种设备目录》,起重机械的额定起重量需≥1t或额定起重力矩≥40t·m才属于特种设备,A选项0.5t不符合;B、C为锅炉(容积≥30L或功率≥0.1MW),D为场(厂)内专用机动车辆,均属特种设备。
电梯的定期检验周期应为?
A.每半年1次
B.每年1次
C.每2年1次
D.每3年1次
答案:B
解析:《电梯使用管理与维护保养规则》(TSGT5001)规定,电梯定期检验周期为每年1次,B正确;其他选项为压力容器(部分)、起重机械等设备的检验周期。
特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患,应首先采取的措施是?
A.立即向现场安全管理人员报告
B.自行处理隐患后继续作业
C.记录隐患并下班后上报
D.通知无关人员撤离现场
答案:A
解析:《特种设备作业人员监督管理办法》规定,作业人员发现事故隐患或其他不安全因素,应立即向现场安全管理人员或单位有关负责人报告,A正确;自行处理(B)可能扩大风险,延迟上报(C)违反规定,撤离无关人员(D)非首要措施。
下列哪项不属于压力容器的安全附件?
A.爆破片装置
B.紧急切断阀
C.温度计
D.压力表
答案:B
解析:压力容器安全附件包括安全阀、爆破片装置(A)、压力表(D)、温度计(C)等;紧急切断阀(B)是压力管道的安全附件,故B错误。
场(厂)内专用机动车辆的最高设计时速应不大于?
A.20km/h
B.30km/h
C.40km/h
D.50km/h
答案:B
解析:《场(厂)内专用机动车辆安全技术监察规程》(TSGN0001)规定,场车最高设计时速不大于30km/h,B正确。
锅炉使用单位应在锅炉投入使用前或投入使用后多少日内办理使用登记?
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
答案:C
解析:《特种设备使用管理规则》(TSG08)规定,使用单位应在设备投入使用前或投入使用后30日内办理使用登记,C正确。
起重机械作业时,吊物下方严禁?
A.有人停留或通过
B.放置缓冲垫
C.进行拍照记录
D.悬挂警示标识
答案:A
解析:《起重机械安全规程》(GB6067)规定,吊物下方严禁有人停留或通过,A正确;其他选项为允许或必要操作。
压力管道的年度检查由谁负责实施?
A.使用单位安全管理人员
B.特种设备检验机构
C.市场监督管理部门
D.制造单位
答案:A
解析:《压力管道定期检验规则—工业管道》(TSGD7005)规定,年度检查由使用单位安全管理人员或委托有资质的检验机构实施,A正确(使用单位自身可实施)。
电梯维保单位应至少每多少日对电梯进行一次维护保养?
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
答案:B
解析:《电梯使用管理与维护保养规则》规定,维保单位应至少每15日对电梯进行一次维护保养,B正确。
特种设备事故造成3人死亡,属于哪一级事故?
A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故
答案:C
解析:《特种设备事故报告和调查处理规定》规定,3-9人死亡属较大事故,C正确;10人以上为重大,30人以上为特别重大,1-2人为一般。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
特种设备使用单位的安全管理制度应包括以下哪些内容?()
A.岗位安全责任制度
B.隐患排查治理制度
C.应急救援预案
D.员工绩效考核制度
答案:ABC
解析:《特种设备使用管理规则》要求使用单位建立岗位责任(A)、隐患排查(B)、应急救援(C)等制度;绩效考核(D)属企业内部管理,非特种设备专项制度。
申请特种设备作业人员证应具备的条件包括?()
A.年满18周岁
B.初中及以上学历
C.身体健康无妨碍作业的疾病
D.有2年以上相关工作经验
答案:ABC
解析:《特种设备作业人员监督管理办法》规定,年龄≥18周岁(A)、学历初中以上(B)、身体健康(C);工作经验(D)非必要条件(部分作业项目需实习经历,但非2年)。
电梯困人事故的应急处理措施包括?()
A.安抚被困人员情绪
B.立即强行撬门救人
C.检查电梯平层情况后缓慢移动轿厢
D.通知维保单位专业人员救援
答案:ACD
解析:电梯困人时,应安抚乘客(A),严禁强行撬门(B可能导致坠落),需确认平层后移动轿厢(C),并联系维保单位(D);B错误。
下列属
您可能关注的文档
- 离职经济补偿金的年限计算.docx
- 3.7万元在浙江当岛主.docx
- 996工作制的合法性分析与员工维权.docx
- 2026年澳大利亚注册会计师(CPAAustralia)考试题库(附答案和详细解析)(0117).docx
- 2026年茶艺师考试题库(附答案和详细解析)(0128).docx
- 2026年儿童发展指导师考试题库(附答案和详细解析)(0121).docx
- 2026年康养管理师考试题库(附答案和详细解析)(0128).docx
- 2026年企业文化师考试题库(附答案和详细解析)(0108).docx
- 2026年信用管理师考试题库(附答案和详细解析)(0104).docx
- 2026年虚拟现实开发工程师考试题库(附答案和详细解析)(0131).docx
最近下载
- Ф90橡胶冷喂料挤出机毕业设计说明书.docx VIP
- 《行测》《行测》题库型介绍(基础题).docx VIP
- 北师大五年级下册全册数学教案.docx VIP
- 石蜡制备高碳醇工艺条件研究.pdf VIP
- 2025届宁夏回族自治区吴忠市盐池县高三下学期第一次模拟考试物理试卷.pdf VIP
- 浙江省中小学正高级教师职称评审表2017.pdf VIP
- 80辛集互联网搜索引擎在成功抓获漂白身份潜逃十二年绑架逃犯中的具体应用3542.pdf VIP
- 《故宫IP联名文创产品开发与销售总结》_国潮文创产品经理.docx
- 人教版(2019)必修第一册 Unit 3 Sports and Fitness Reading and thinking Living Legends 教学设计.pdf VIP
- 专题01+完形填空之综合解题技巧(复习课件)(全国通用)2026年高考英语二轮复习讲练测.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)