企业裁员的“经济补偿”年限计算.docxVIP

企业裁员的“经济补偿”年限计算

引言

在企业经营过程中，因战略调整、市场变化等原因实施裁员时，经济补偿的计算是劳资双方关注的核心问题。其中，“补偿年限”作为决定经济补偿总额的关键变量，直接关系到劳动者的切身利益和企业的合规成本。无论是工作满1年的新员工，还是工龄超10年的老员工，其应得补偿金额都与“年限”紧密相关。本文将围绕经济补偿年限的计算规则、特殊情形处理及常见误区展开，帮助企业和劳动者更清晰地理解这一核心问题，推动劳动关系在合法、公平的轨道上运行。

一、经济补偿年限计算的基础认知

（一）经济补偿的法律定位与核心作用

经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的货币补偿，其