2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附答案【典型题】.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约5.11万字
  • 约 85页
  • 2026-02-17 发布于河南
  • 举报

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附答案【典型题】.docx

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《劳动合同法》,下列哪项不属于法定劳动合同类型?

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】:D

解析:本题考察劳动合同法定类型知识点。根据《劳动合同法》第十二条,法定劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,共三种。选项D“口头劳动合同”虽在实践中可能存在,但并非法定分类类型(劳动合同需以书面形式订立,口头形式不具备法定效力),故错误。

2、根据《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】:B

解析:本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动法》第二十条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。选项A(5年)为干扰项,通常适用于某些特殊劳动合同类型;选项C(15年)和D(20年)不符合法定最低年限要求,因此正确答案为B。

3、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者,应当履行的法定义务是?

A.定期进行健康检查

B.支付高额加班工资

C.提供免费住房

D.安排家属就业

【答案】:A

解析:本题考察用人单位劳动安全卫生义务。根据《劳动法》第五十四条,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查(A选项正确)。B选项“高额加班工资”是针对加班的报酬,与职业危害无关;C、D选项不属于法定强制义务。

4、根据《社会保险法》,以下哪类人员必须参加基本养老保险?

A.公务员

B.企业职工

C.在校学生

D.家庭主妇

【答案】:B

解析:本题考察基本养老保险参保范围知识点。《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险(B正确)。A选项公务员养老保险办法由国务院另行规定,非强制参加;C选项在校学生无劳动收入不参保;D选项家庭主妇非职工且无收入来源不强制参保。因此正确答案为B。

5、根据《社会保险法》,下列哪种社会保险费用仅由用人单位缴纳,职工个人无需缴纳?

A.工伤保险费

B.基本医疗保险费

C.失业保险费

D.基本养老保险费

【答案】:A

解析:本题考察社会保险缴费主体知识点。选项A正确,根据《社会保险法》,工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。选项B、C、D错误,基本医疗保险费、失业保险费、基本养老保险费均由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

6、下列哪种关系属于我国《劳动法》调整的劳动关系?

A.公务员与国家机关之间的关系

B.家庭保姆与雇主之间的关系

C.个体工商户与其雇工之间的劳动关系

D.现役军人与军队之间的关系

【答案】:C

解析:本题考察劳动法适用范围知识点。选项C正确,个体工商户属于《劳动法》规定的“用人单位”范畴,其与雇工之间的劳动关系受《劳动法》调整。选项A错误,公务员与国家机关的关系适用公务员法,不属于劳动法调整;选项B错误,家庭保姆与雇主属于个人劳务关系,不构成劳动关系;选项D错误,现役军人与军队的关系由军事法规调整,不适用劳动法。

7、根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的多少比例的报酬?

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】:C

解析:本题考察加班工资报酬标准,正确答案为C。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于200%的报酬;工作日延长工作时间的,支付不低于150%的报酬。选项A为工作日加班报酬,选项B为休息日加班(无法补休)报酬,选项D无法律依据。

8、劳动争议发生后,当事人可以依法通过协商、调解、仲裁、诉讼解决,但其中()是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的前置程序,未经其仲裁的劳动争议,人民法院不予受理。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】:C

解析:本题考察劳动争议解决途径的法律规定。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,仲裁是诉讼的法定前置程序,未经仲裁直接起诉的,法院不

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档