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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道
第一部分单选题(200题)
1、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素不包括以下哪一项？
A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B.城镇居民消费价格指数
C.住房公积金缴存比例
D.职工平均工资水平
【答案】：C
解析：本题考察最低工资标准的确定因素。根据《劳动法》第49条，确定最低工资标准应参考：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（A正确）、城镇居民消费价格指数（B正确）、职工平均工资（D正确）、就业状况、经济发展水平等。住房公积金缴存比例由用人单位和职工根据规定自主确定，不属于最低工资标准的参考因素（选项C错误）。
2、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少比例的报酬？
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
【答案】：C
解析：本题考察加班工资报酬标准，正确答案为C。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；工作日延长工作时间的，支付不低于150%的报酬。选项A为工作日加班报酬，选项B为休息日加班（无法补休）报酬，选项D无法律依据。
3、下列哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？
A.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
B.试用期
C.劳动报酬
D.社会保险
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同必备条款知识点。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于可约定条款而非必备条款，因此答案为B。
4、劳动争议发生后，当事人若要通过仲裁方式解决争议，应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内提出书面仲裁申请。
A.30日
B.60日
C.1年
D.2年
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B项为旧仲裁时效标准（已被《劳动争议调解仲裁法》修订），D项2年超过法定时效上限，故正确答案为C。
5、劳动争议发生后，下列哪种处理方式是法定的必经程序？
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序（除一裁终局情形外），而协商、调解并非必经程序，诉讼需以仲裁为前提。因此正确答案为C。
6、用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
【答案】：B
解析：本题考察加班工资标准的知识点。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的支付百分之三百，工作日加班支付百分之一百五十。因此B选项正确，A为工作日加班报酬，C为错误比例，D为法定假日加班报酬。
7、我国社会保险制度不包括以下哪种保险类型？
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.意外伤害保险
【答案】：D
解析：本题考察社会保险法的基本内容知识点。我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。选项D“意外伤害保险”通常属于商业保险范畴，不属于法定的社会保险类型。因此正确答案为D。
8、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
【答案】：B
解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼的衔接知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决不服的起诉期限为15日（B正确）；10日（A）通常为行政复议的短期限，30日（C）和60日（D）非法定起诉期限，且不符合《劳动法》及相关司法解释中“仲裁前置+15日起诉期”的规定。因此正确答案为B。
9、根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满（）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？
A.五年
B.十年
C.十五年
D.二十年
【答案】：B
解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。
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