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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立的法律责任知识点。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A选项“1倍”是未支付额外工资的情形（未签合同但已履行），C、D选项“3倍”“4倍”无法律依据，因此正确答案为B。

2、最低工资标准的调整方案由哪个主体制定？

A.国务院

B.省级人民政府

C.市级人民政府

D.县级人民政府

【答案】：B

解析：本题考察最低工资标准的制定主体。根据《最低工资规定》，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报省、自治区、直辖市人民政府批准后公布，并报国务院备案。国务院（A）制定宏观政策，市级（C）和县级（D）人民政府无权制定最低工资标准。因此正确答案为B。

3、劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，应当向（）申请劳动争议仲裁。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会组织

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决途径知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。选项A（人民法院）是诉讼程序的受理机构，选项C（劳动行政部门）主要负责劳动监察，选项D（工会）是协助调解的组织，均非仲裁申请主体，因此正确答案为B。

4、根据我国现行规定，女职工生育享受的法定产假天数为多少天？

A.60天

B.98天

C.120天

D.150天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。A选项60天为旧标准，C、D选项属于各地延长产假的额外规定，并非法定最低标准。因此正确答案为B。

5、根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为（）天。

A.1天

B.3天

C.7天

D.10天

【答案】：B

解析：本题考察法定节假日休假天数知识点。根据规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天（B正确）。A选项“1天”为除夕或元宵节的法定天数；C选项“7天”是春节假期（含调休）的总时长，但非法定节假日天数；D选项“10天”无法律依据。

6、下列选项中属于我国社会保险制度组成部分的是？

A.人身意外伤害险

B.基本养老保险

C.商业人寿保险

D.自愿性补充医疗保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险类型知识点。我国社会保险制度包括“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，属于法定强制性保险。A选项“人身意外伤害险”和C选项“商业人寿保险”属于商业保险，由个人自愿购买；D选项“自愿性补充医疗保险”是企业或个人自愿补充的商业性保险，均不属于法定社会保险。B选项“基本养老保险”是法定社会保险的核心组成部分，故正确答案为B。

7、劳动法明确规定劳动者就业，不因下列哪项因素受歧视？

A.民族

B.学历

C.宗教信仰

D.性别

【答案】：B

解析：本题考察劳动法平等就业原则，根据《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。学历不属于法定禁止的就业歧视情形，故正确答案为B。

8、下列哪项属于我国社会保险的法定项目？

A.养老保险

B.人寿保险

C.家庭财产保险

D.意外伤害保险

【答案】：A

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别。社会保险是国家强制实施的法定保障制度，包括养老保险（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）；人寿保险（B）、家庭财产保险（C）、意外伤害保险（D）均属于商业保险，由市场自愿购买，非法定社会保险项目。因此正确答案为A。

9、根据《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

【答案】：B

解析：本题考察带薪年休假的适用条件知识点。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。因此正确答案为B。选项A（半年）、