2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道及参考答案（夺分金卷）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立的法律责任知识点。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A选项“1倍”是未支付额外工资的情形（未签合同但已履行），C、D选项“3倍”“4倍”无法律依据，因此正确答案为B。

2、劳动争议发生后，当事人若要通过仲裁方式解决争议，应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内提出书面仲裁申请。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B项为旧仲裁时效标准（已被《劳动争议调解仲裁法》修订），D项2年超过法定时效上限，故正确答案为C。

3、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下哪种途径维权？

A.向劳动监察部门投诉

B.直接向法院提起诉讼

C.要求用人单位支付违约金

D.自行扣押用人单位财物

【答案】：A

解析：本题考察工资支付维权途径知识点。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者遭遇欠薪时，可向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令限期支付。选项B中，劳动争议需先经仲裁，法院不直接受理；选项C中，违约金适用情形与欠薪无关；选项D为违法行为。因此，正确答案为A。

4、下列哪种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满5年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.劳动者在该用人单位连续工作满10年

D.劳动者在试用期届满后未签订书面劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立情形。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（选项C正确）。选项A错误，需满10年而非5年；选项B描述的是用人单位初次实行劳动合同制度时的特殊情形，并非法定必须订立无固定期限的一般情形；选项D中“试用期届满后未签订书面劳动合同”，根据法律视为已订立无固定期限劳动合同，但这是法定推定情形，而非“应当”主动订立的情形，故不选。

5、根据《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者工作满五年且距离退休不足十年

C.劳动者入职不满一年

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者工作满五年

【答案】：A

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，A选项符合第一种情形，B选项条件不完整，C选项劳动者工作年限不足，D选项缺少“距法定退休年龄不足十年”的条件。正确答案为A。

6、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。A选项1个月适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情形；C选项3个月和D选项6个月分别适用于劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的试用期，因此正确答案为B。

7、劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以随时解除劳动合同（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.在试用期间被证明不符合录用条件的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大