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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道
第一部分单选题(200题)
1、劳动争议发生后,下列哪种处理方式是法定的必经程序?
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。可见,仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序(除一裁终局情形外),而协商、调解并非必经程序,诉讼需以仲裁为前提。因此正确答案为C。
2、根据我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
【答案】:C
解析:本题考察法定节假日加班工资标准知识点。根据《劳动法》第44条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。A项150%为工作日延长工作时间的加班报酬标准,B项200%为休息日加班的报酬标准,D项400%无法律依据,故正确答案为C。
3、下列节日中属于全体公民放假的法定节假日是?
A.青年节(5月4日)
B.建军节(8月1日)
C.国庆节(10月1日)
D.教师节(9月10日)
【答案】:C
解析:本题考察法定节假日适用范围知识点。根据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(10月1日-3日)。选项A青年节仅14-28周岁青年放假,属于部分公民放假;选项B建军节仅现役军人放假;选项D教师节仅教师放假,均不属于全体公民放假的法定节假日。
4、根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤的是()。
A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内,因醉酒导致伤亡的
C.因犯罪行为导致自身伤害的
D.在下班途中,受到本人主要责任的交通事故伤害的
【答案】:A
解析:本题考察工伤认定的法定情形知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的情形包括:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(对应选项A);(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。选项B“醉酒导致伤亡”、C“因犯罪行为”属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形;选项D“本人主要责任的交通事故”不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任的交通事故”的条件,因此D错误。正确答案为A。
5、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是以下哪种类型?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制用工合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同类型知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,其期限长短不能确定,但并非没有终止时间(如劳动者达到法定退休年龄或出现法定解除情形时可终止)。A选项固定期限劳动合同有明确终止时间;C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同以特定工作任务完成为终止条件;D选项非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,与题干描述不符。故正确答案为B。
6、劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当提前()日通知用人单位。
A.3
B.10
C.15
D.30
【答案】:A
解析:本题考察劳动者解除劳动合同的通知期限知识点。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,即可解除劳动合同,无需用人单位批准,目的是保障劳动者的择业自由,同时给予用人单位合理的工作交接时间。选项B“10日”“C.15日”“D.30日”分别适用于转正后无特殊情形的提前通知(30日)或特殊情形(如用人单位过错时无需通知),试用期的法定通知期限为3日。因此正确答案为A。
7、职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在多长时间内经抢救无效死亡的,视同工伤?
A.48小时内
B.24小时内
C.72小时内
D.30天内
【答案】:A
解析:本题考察视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第15条,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,正确答案为A。
8、某企业安排职工在休息日加班且不能安排补休的,应支付不低于工资的多少作为加班工资?
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
【答案】:B
解
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