2026年国开电大管理英语4形考题库200道及答案【网校专用】.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、设定员工绩效考核的关键绩效指标（KPI）时，首要遵循的原则是？

A.可衡量性

B.全面覆盖所有工作内容

C.可根据管理者主观调整

D.完全避免量化指标

【答案】：A

解析：本题考察关键绩效指标（KPI）的设定原则。正确答案为A，KPI的核心是‘关键’且‘可量化’，需符合SMART原则中的‘可衡量性’（如销售额、客户满意度等）；B‘全面覆盖’非首要原则，KPI聚焦核心工作而非所有任务；C‘主观调整’违背KPI客观性，KPI需基于数据而非管理者主观判断；D‘避免量化’与KPI定义矛盾，KPI本身必须是可量化指标。因此，可衡量性是首要原则。

2、Whenwritinganemailtoinquireaboutameetingschedule,whichofthefollowingisthemostappropriatesubjectline?

A.“MeetingTime”

B.“Pleaseletmeknow”

C.“Inquiryaboutmeetingarrangement”

D.“Ineedtotalktoyou”

【答案】：C

解析：商务邮件主题需简洁明确并直接体现邮件目的。选项C“Inquiryaboutmeetingarrangement”清晰表明邮件核心是询问会议安排，符合规范；A过于简略未说明具体事项；B是请求内容而非主题表述；D表述模糊且不正式，故正确答案为C。

3、Whichofthefollowingisacharacteristicoftransformationalleadership?

A.Focusesonmaintainingorder

B.Inspiresfollowerstoachievemorethanexpected

C.Micromanagesteammembers

D.Reliesonpunishmenttomotivate

【答案】：B

解析：本题考察变革型领导特征。变革型领导核心是激励下属超越预期目标（B正确）；A‘维持秩序’是交易型领导特点；C‘微观管理’属于控制型领导行为；D‘依赖惩罚’违背激励原则，故正确答案为B。

4、目标管理（MBO）的核心特征是？

A.上级为下属设定具体且可衡量的目标

B.基于员工的360度反馈进行绩效评估

C.以员工个人兴趣为导向设定工作目标

D.强调员工参与目标制定与自我管理

【答案】：D

解析：本题考察目标管理（MBO）的核心知识点。正确答案为D，MBO强调员工参与目标制定，通过自我设定、自我评估和自我管理实现目标。A错误，传统指令式管理才是上级单方面设定目标；B错误，360度反馈是绩效评估方法，与MBO无关；C错误，MBO以工作目标为导向，而非个人兴趣。

5、在会议管理中，会议议程的主要作用是？

A.确保会议准时开始

B.列出会议讨论的主要议题和顺序

C.记录会议的所有细节

D.分配会议任务给参会者

【答案】：B

解析：本题考察会议管理中议程的核心作用。会议议程的主要功能是明确会议目标和讨论顺序，确保会议高效有序进行。选项A错误，准时开始是会议组织的基本要求，非议程核心作用；选项C错误，记录会议细节属于会议纪要的职责；选项D错误，会议任务分配通常在会议结束后的行动项中明确，而非议程内容。因此正确答案为B。

6、Whichofthefollowingisatypeofdownwardcommunicationinanorganization?

A.Downwardcommunication

B.Upwardcommunication

C.Lateralcommunication

D.Diagonalcommunication

【答案】：A

解析：本题考察组织沟通类型的知识点。下行沟通（Downwardcommunication）是指上级对下级的信息传递，如政策通知、工作指示等。B选项Upwardcommunication是上行沟通（下级向上级汇报），C选项Lateralcommunication是横向沟通（同级部门间），D选项Diagonalcommunication是斜向沟通（跨部门跨层级），均不属于下行沟通，因此正确答案为A。

7、Whatistheprimarypurposeofameetingagenda?

A.Toensurethemeetingstaysontrack

B.Torecordalldecisi