2026年国开电大管理英语4形考题库200道附完整答案（历年真题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、TheSMARTprincipleforsettingperformanceobjectivesmeansobjectivesshouldbe______.

A.Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound

B.Specific,Meaningful,Achievable,Responsible,Time-bound

C.Specific,Measurable,Available,Reliable,Time-saving

D.Simple,Meaningful,Achievable,Relevant,Trackable

【答案】：A

解析：本题考察绩效考核中的SMART原则。正确答案为A，SMART原则是管理学中设定绩效目标的经典框架，S（Specific）明确、M（Measurable）可衡量、A（Achievable）可实现、R（Relevant）相关、T（Time-bound）有时限。B错误，“Meaningful”和“Responsible”不是SMART的标准术语；C错误，“Available”“Reliable”“Time-saving”均非SMART原则的定义；D错误，“Simple”“Trackable”不符合SMART的标准构成。

2、在商务邮件写作中，主题行（SubjectLine）的主要作用是？

A.详细描述邮件中的所有内容

B.让收件人快速了解邮件核心目的

C.作为附件的补充说明

D.仅用于公司内部沟通

【答案】：B

解析：本题考察商务邮件写作规范知识点。主题行的核心作用是简明扼要地概括邮件主题，帮助收件人快速判断邮件优先级和核心内容。A错误，因主题行空间有限，无法详细描述；C错误，主题行与附件功能无关；D错误，主题行在内外沟通中均需使用，无“仅内部”限制。

3、Whichofthefollowingbestdescribesthe360-degreefeedbackmethod?

A.Feedbackprovidedonlybytheemployeesdirectsupervisor

B.Feedbackcollectedfrommultiplesourcesincludingsuperiors,peers,subordinates,andself

C.Feedbackfocusingsolelyontheemployeesworkresults

D.Feedbackusedonlyforevaluatingtop-levelmanagers

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法中360度反馈法的特点，正确答案为B。360度反馈法通过收集来自上级、同事、下属、客户及自我的多源反馈，全面评估员工表现。选项A错误，360度反馈是多源而非单一上级反馈；选项C错误，360度反馈不仅关注结果，还包括行为、能力等；选项D错误，360度反馈适用于各级员工，而非仅高层。

4、在正式商务邮件中，当你不确定收件人姓名时，最合适的称呼是？

A.Towhomitmayconcern

B.DearSir

C.DearMadam

D.Hello

【答案】：A

解析：本题考察商务邮件写作规范中称呼的使用。正确答案为A，因为在不知收件人具体姓名时，Towhomitmayconcern是国际通用的正式称呼；B和C仅适用于已知对方性别时，若性别不明则不合适；D选项Hello过于随意，不符合正式商务邮件的规范。

5、Accordingtosituationalleadershiptheory,whensubordinateshavelowabilityandlowwillingness,whatleadershipstyleshouldaleaderadopt?

A.Telling(hightask,lowrelationship)

B.Selling(hightask,highrelationship)

C.Participating(lowtask,highrelationship)

D.Delegating(lowtask,lowrelationship)

【答案】：A

解析：本题考察领导力情境理论知识点。正确答案为A，情境领导力模型中，“告知式”（Telling）风格适用于下属能力低且意愿低的情况，需通过