2026年国开电大管理英语3形考题库200道（易错题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whichofthefollowingisacommonandeffectivemethodtomotivateemployees?

A.Offeringflexibleworkinghours

B.Reducingsalarytoincreaseworkload

C.Ignoringemployeefeedback

D.Settingunrealisticperformancegoals

【答案】：A

解析：本题考察团队管理中的员工激励措施。正确答案为A，弹性工作时间（flexibleworkinghours）是管理学中公认的人性化激励方式，能提升员工满意度和工作效率。B选项降薪会打击积极性，C选项忽视反馈会降低员工参与感，D选项不切实际的目标会导致挫败感。

2、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于激励因素（Motivators）？

A.公司提供的健康保险福利

B.员工获得的年度奖金

C.参与项目决策的机会

D.舒适的办公环境

【答案】：C

解析：本题考察团队激励理论。正确答案为C，参与决策属于“工作本身带来的激励因素”（如成就感、责任感），符合赫茨伯格双因素理论中激励因素的定义；A、B、D均属于“保健因素”（如福利、奖金、环境），仅能消除不满，无法带来激励。

3、WhichofthefollowingisNOTatypicalpurposeofameetinginamanagementcontext?

A.Tomakedecisions

B.Toshareinformation

C.Tosolveproblems

D.Toplanpersonalvacations

【答案】：D

解析：本题考察会议的典型目的知识点。会议通常用于决策、信息共享和解决问题，而规划个人假期不属于管理场景下会议的典型目的，因此D选项错误。

4、WhoproposedtheManagementbyObjectives(MBO)approach,whichemphasizessettingspecificgoalsandself-control?

A.PeterDrucker

B.FrederickTaylor

C.HenriFayol

D.HenryMintzberg

【答案】：A

解析：本题考察绩效评估与目标管理知识点。正确答案为A（彼得·德鲁克）。德鲁克提出的MBO强调目标由上下级共同制定，通过自我控制实现绩效提升；B选项泰勒是科学管理理论创始人，侧重标准化工作方法；C选项法约尔提出管理五大职能；D选项明茨伯格研究管理者角色与组织架构。

5、Accordingtotheleadershiptheorythatsuggestsaleadershouldadjusttheirstylebasedonthefollowers’maturityandtaskcontext,whichtheoryisthis?

A.Maslow’sHierarchyofNeeds

B.Herzberg’sTwo-FactorTheory

C.Hersey-BlanchardSituationalLeadershipTheory

D.McGregor’sTheoryXandY

【答案】：C

解析：本题考察领导理论知识点。赫塞-布兰查德情境领导理论（C）强调根据追随者的成熟度（任务能力与意愿）动态调整领导风格；A、B为激励理论，D是关于人性假设的理论，均不符合题意，故选C。

6、以下哪项属于绩效评估中常用的关键绩效指标（KPI）？

A.员工工作时长

B.客户投诉率

C.部门预算执行率

D.团队会议出勤率

【答案】：B

解析：本题考察关键绩效指标（KPI）的应用知识点。KPI需量化且能直接反映工作成果，客户投诉率（B）量化了服务质量，是典型的业务成果指标。A选项工作时长反映投入而非成果，C选项预算执行率是财务指标但非绩效核心，D选项会议出勤率与工作绩效无直接关联，均不符合KPI定义。

7、WhichofthefollowingisNOTakeyprincipleofeffectivemanagementcommunication?

A.Clearandconcisemessage

B.Activelistening

C.Ignoringnon-verbalcues

D.Two-wayfee