2026年国开电大管理英语3形考题库200道附完整答案（名校卷）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Inabusinessemail,thesubjectlineshouldbe______.

A.Conciseandinformative

B.Aslongaspossibletoincludealldetails

C.Aquestiontopromptaquickreply

D.Writteninallcapstoemphasizeimportance

【答案】：A

解析：本题考察商务邮件主题的写作规范。正确答案为A，商务邮件主题需简洁明了，直接传达邮件核心内容；B选项过长会降低效率，不符合主题设计原则；C选项用问句开头易造成误解，非必要；D选项全大写在商务沟通中易被视为不礼貌或攻击性，反而降低沟通效果。

2、Whenateammemberdisagreeswithanotheronprojectapproach,whichconflictmanagementstrategyismostappropriate?

A.Avoidingtheconflicttopreventtension

B.Immediatelycompromisingtomaintainharmony

C.Seekingawin-winsolutionthroughopendiscussion

D.Escalatingtheconflicttothedepartmentmanager

【答案】：C

解析：本题考察冲突管理策略，正确答案为C。积极的冲突管理应通过开放沟通寻求双赢，而A（回避）可能导致问题积累，B（立即妥协）可能牺牲项目质量，D（上报上级）是消极的解决方式，未发挥团队自主解决问题的能力。

3、WhatdoesKPIstandforinperformancemanagement?

A.KeyPerformanceIndicator.

B.KnowledgePerformanceIndex.

C.CustomerPriorityIndicator.

D.ProjectQualityImprovement.

【答案】：A

解析：本题考察绩效考核术语的标准定义。正确答案为A，KPI是“KeyPerformanceIndicator”（关键绩效指标）的缩写，是衡量项目/员工目标达成度的核心工具。B选项“KnowledgePerformanceIndex”为错误术语；C选项“CustomerPriorityIndicator”非标准定义；D选项“ProjectQualityImprovement”描述的是改进方向而非指标类型。

4、Whichperformanceappraisalmethodinvolvescomparingemployeesagainsteachothertodeterminerankingsbasedonpredefinedcriteria?

A.360-degreefeedback

B.Forceddistribution

C.BARS(BehaviorallyAnchoredRatingScales)

D.ManagementbyObjectives(MBO)

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法的知识点。Forceddistribution（强制分布法）通过设定固定比例（如20%优秀、70%合格、10%待改进）强制员工排名，本质是横向比较。A选项360度反馈是多维度评价，C选项BARS是基于行为标准的评分，D选项MBO是目标导向的考核，均不符合“横向比较排名”的定义，因此正确答案为B。

5、Ifteammembersdisagreeontaskassignments,theprojectmanagershouldfirst______.

A.Mediatetheconflict

B.Issueadirectorder

C.Avoidaddressingtheissue

D.Letmembersresolveitindependently

【答案】：A

解析：本题考察团队冲突管理知识点。正确答案为A，项目经理的核心职责之一是协调团队矛盾，通过调解促进成员达成共识，而非单方面命令（B选项易引发抵触）、回避（C选项无法解决根本问题）或放任成员自行解决（D选项效率低且易激化矛盾）。

6、以下哪种绩效评估方法通过收集上级、同事