原创力文档2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》题集
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一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填入括号内。）
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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