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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、下列社会保险险种中，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费的是（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.工伤保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险缴费主体知识点。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳；失业保险由用人单位和职工共同缴纳；基本养老保险、基本医疗保险也由单位和个人共同缴纳，但选项中未设置此两类。因此正确答案为B。选项A、C、D均为用人单位单独缴纳，职工不缴费。

2、根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金的法定条件不包括（）。

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已进行失业登记并有求职要求

D.失业后自愿离职且未办理失业登记

【答案】：D

解析：本题考察失业保险金领取条件知识点。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需同时满足：（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已进行失业登记，并有求职要求。选项D中“自愿离职”不符合“非因本人意愿中断就业”，“未办理失业登记”也不满足第三个条件，因此D项不具备领取条件。其他选项均符合法定条件。

3、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当履行的法定义务是？

A.定期进行健康检查

B.支付高额加班工资

C.提供免费住房

D.安排家属就业

【答案】：A

解析：本题考察用人单位劳动安全卫生义务。根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查（A选项正确）。B选项“高额加班工资”是针对加班的报酬，与职业危害无关；C、D选项不属于法定强制义务。

4、劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者与用人单位

B.劳动者与工会组织

C.用人单位与政府部门

D.劳动者与劳动行政部门

【答案】：A

解析：本题考察劳动法律关系主体的基本概念知识点。劳动法律关系的主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，根据《劳动法》第二条，主体为劳动者和用人单位。选项B（工会）是劳动者的组织，非法律关系主体；C（政府部门）是劳动行政管理者，D（劳动行政部门）是行政机关，均不属于劳动法律关系的主体范畴。

5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低不少于多少天？

A.60天

B.98天

C.128天

D.158天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（B正确），难产的增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；60天（A）为旧规定或部分地区标准，128天（C）为部分省份延长产假后的天数，158天（D）为部分地区延长至符合条件的天数，均非法定最低标准。故正确答案为B。

6、关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，下列表述正确的是？

A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

B.对仲裁裁决不服的，必须先申请行政复议

C.劳动争议仲裁后不得再提起诉讼

D.劳动争议只能通过仲裁解决

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议解决途径的知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以协商、调解，协商或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序，A选项正确。B选项错误，劳动争议仲裁与行政复议无关；C选项错误，对仲裁裁决不服（除法定终局裁决外）可提起诉讼；D选项错误，仲裁不是唯一途径，协商、调解不成时才需仲裁。

7、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的？

A.150%的工资报酬

B.200%的工资报酬

C.300%的工资报酬

D.400%的工资报酬

【答案】：C

解析：本题考察加班工资报酬标准。根据《劳动法》第四十四条，加班工资报酬分三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬（对应A项，适用于工作日加班）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬（对应B项，适用于休息日加班）；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬（对应C项，法定假日加班标准）。D项“400%”为错误表述。因此正确答案为C。

8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九