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2026年建筑业HR管理人才招聘的考题及解析

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.题干：根据《建筑业企业人力资源管理规范》（GB/T51350-2020），企业制定年度人力资源规划时，应优先考虑的因素是？

-A.员工流动率

-B.项目用工需求

-C.劳动力成本控制

-D.员工培训体系

答案：B

解析：建筑业属于项目制行业，用工需求受项目进度直接影响。企业制定年度人力资源规划时，需以项目用工需求为核心，结合市场劳动力供给情况、企业自身规模等因素进行综合考量。员工流动率和成本控制是重要指标，但培训体系属于长期规划范畴，非年度规划优先因素。

2.题干：某建筑公司在南方沿海地区施工，夏季高温作业时间长，根据《建筑法》和《高温作业劳动保护条例》，公司必须采取的措施不包括？

-A.提供防暑降温饮品

-B.限制每日工作时间

-C.增加高温作业补贴

-D.实行轮岗休息制度

答案：C

解析：防暑降温饮品、限制工作时间和轮岗休息均属于法定高温作业保护措施。高温补贴虽是行业惯例，但并非法律强制要求，企业可自行决定是否发放或标准。根据《高温作业劳动保护条例》，重点在于保障劳动者健康，补贴非强制性。

3.题干：某项目因工期延误需紧急招聘技术工人，但当地劳动力市场饱和，企业HR采用的最有效招聘策略是？

-A.提高招聘广告薪酬

-B.与本地职业院校合作

-C.扩大跨省招聘范围

-D.仅依赖熟人推荐

答案：B

解析：建筑行业技术工人短缺是常态，职业院校是稳定技术人才来源。与职业院校合作可建立长期人才储备，且成本低于跨省招聘或单纯提高薪酬。熟人推荐虽高效，但覆盖面有限，无法满足紧急项目需求。

4.题干：针对建筑工地临时用工，企业签订的劳动合同最应侧重于？

-A.工作时间安排

-B.社会保险缴纳

-C.项目完成后的权益保障

-D.试用期考核标准

答案：C

解析：建筑工地临时用工流动性大，合同重点应明确项目周期、工作内容、解除合同条件等。虽然社会保险是法定义务，但临时用工中社保补缴问题易引发纠纷，企业更需关注项目结束后的权益保障，如经济补偿等。

5.题干：某公司推行“师带徒”制度以培养技术工人，但效果不佳，HR需从哪些角度优化？

-A.提高师徒双方补贴

-B.明确培训考核指标

-C.强制师徒绑定时间

-D.减少师徒考核权重

答案：B

解析：“师带徒”效果不佳通常因缺乏量化考核。HR需建立明确的技能传授指标（如理论授课次数、实操指导时长、徒弟考核成绩等），并纳入双方绩效。强制绑定时间易导致资源浪费，补贴权重调整无法解决根本问题。

6.题干：某工地发生工伤事故，企业HR在处理过程中最优先完成的事项是？

-A.调查事故原因

-B.安排员工返岗

-C.办理工伤认定申请

-D.发放慰问金

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定是后续所有赔偿、治疗等程序的前提。企业需在事故发生后30日内向社保部门提交申请，逾期可能导致法律风险。事故调查、返岗、慰问虽重要，但需以工伤认定为基础。

7.题干：针对建筑业“用工荒”问题，HR可采用的长期解决方案是？

-A.提高招聘门槛

-B.推行无固定期限合同

-C.加强职业教育合作

-D.完善末位淘汰制

答案：C

解析：建筑业“用工荒”本质是人才结构性短缺，解决之道在于人才培养。加强与企业合作，共建“订单式”培养模式，可确保稳定人才供给。提高门槛会加剧用工难度，无固定期限合同仅适用于长期岗位，末位淘汰制易引发劳资矛盾。

8.题干：某公司为提升工地工人满意度，计划改善工作环境，HR在制定方案时最应关注？

-A.提高宿舍床位数

-B.增加食堂菜品种类

-C.完善安全防护设施

-D.优化排班表

答案：C

解析：建筑工地安全事故发生率高，安全防护是员工最关心的权益。宿舍、食堂、排班虽影响生活质量，但安全防护缺失可能导致严重后果，企业应优先投入。根据《建筑工地工人工资支付暂行办法》，安全投入是法定义务。

9.题干：某企业HR在编制薪酬体系时，最应参考的数据是？

-A.市场薪酬水平

-B.员工绩效考核结果

-C.公司财务状况

-D.行业平均工资

答案：A

解析：薪酬体系需兼顾内部公平性和外部竞争力。市场薪酬数据（如JETRO、智联招聘发布的建筑行业薪酬报告）是制定岗位价值评估和薪酬定位的基础。绩效考核结果、财务状况是调整依据，但行业平均工资仅作参考，未必适合企业。

10.题干：针对劳务分包企业用工管理，总包方HR需重点核查？

-A.分包企业资质

-B.劳务人员身份证件

-C.分包合同工期

-D.分包方社保缴纳记