人力制度知识试题及答案.docxVIP

人力制度知识试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业劳动合同的试用期最长可以持续多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.以下哪项不属于劳动争议的调解机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.劳动保障监察大队

D.劳动合同签订地的人民法院

3.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付多少工资补偿？()

A.一个月工资补偿

B.二个月工资补偿

C.三个月工资补偿

D.六个月工资补偿

4.劳动者因工受伤，以下哪种情况下可以认定为工伤？()

A.因工负伤，但工作时间内在工作场所外受伤

B.因工负伤，但非工作时间内受伤

C.因工负伤，但非工作时间内，在工作场所外受伤

D.因工负伤，无论时间、地点

5.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作报酬

6.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，可以要求解除劳动合同并赔偿多少赔偿金？()

A.一个月工资赔偿

B.二个月工资赔偿

C.三个月工资赔偿

D.六个月工资赔偿

7.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，被鉴定为伤残等级五级以上的

8.以下哪种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者违反用人单位的规章制度被解除劳动合同

B.劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同

C.劳动者因工负伤被解除劳动合同

D.劳动者主动提出解除劳动合同

9.以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资？()

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同

C.用人单位自用工之日起两年内未与劳动者订立书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起三年内未与劳动者订立书面劳动合同

10.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同

B.劳动者因工负伤被解除劳动合同

C.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同

D.劳动者主动提出解除劳动合同

11.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付医疗补助费？()

A.劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同

B.劳动者因工负伤，但未达到伤残等级

C.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，被鉴定为伤残等级五级以上的

D.劳动者因工死亡，其遗属依法享受遗属待遇

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.参与制定劳动保障政策

D.监督用人单位执行劳动法律

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法与劳动者订立哪些合同？()

A.劳动合同

B.试用期合同

C.无固定期限劳动合同

D.实习生协议

14.劳动者因工负伤后，以下哪些情形可以认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享有社会保险和福利的权利

16.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的__。

18.在劳动合同中，如果未约定工作地点，则以__为工作地点。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位__解除劳动合同。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动