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兼职合规员管理制度

一、兼职合规员管理制度

本制度旨在规范兼职合规员的管理，明确其职责、权利与义务，确保合规工作的高效执行，维护公司合法权益，防范合规风险。兼职合规员作为公司合规管理体系的重要组成部分，需严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度，以专业、客观、公正的态度履行职责。

###1.1职位设置与定义

公司根据业务发展需要，经合规管理委员会批准后设立兼职合规员职位。兼职合规员是指受公司委托，在特定领域或项目中承担合规监督、风险识别、合规培训等职责的非正式员工。其工作性质具有临时性、专业性、辅助性等特点，需在规定时间内完成既定合规任务，并接受公司合规部门的指导与监督。

兼职合规员需具备以下基本条件：

（1）年龄在20周岁以上，具有完全民事行为能力；

（2）学历背景符合相关法律法规或行业要求，如法律、金融、财会等专业优先；

（3）具备较强的学习能力、沟通能力和风险识别能力，能够独立完成合规工作任务；

（4）无不良职业记录，无涉及合规风险的相关处罚或诉讼；

（5）能够保证充足的工作时间，满足合规工作的时效性要求。

###1.2聘用与解聘

公司通过公开招募、内部推荐或专业机构推荐等方式选拔兼职合规员，经合规管理委员会审核通过后正式聘用。聘用程序包括：

（1）发布招聘公告，明确职位要求、工作内容、薪酬标准及工作时间；