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劳动合同法中的劳动报酬支付(2025版)

劳动者与用人单位的劳动报酬支付规定如下：

一、支付标准

1.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2.劳动者在法定工作时间内的工资标准应按照双方约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

3.用人单位应按照国家规定的工资支付周期支付工资，最长不得超过一个月。

二、支付时间

1.用人单位应在工资支付周期结束后五日内支付工资。

2.因特殊原因需要延长支付期限的，用人单位应在工资支付周期结束后十五日内支付，并向劳动者说明原因。

3.用人单位支付工资时，应提供工资支付清单，明确工资组成、计算方式、扣款项目等内容。

三、加班工资

1.用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班工资：

（1）平时加班工资不低于工资基数的150%；

（2）休息日加班工资不低于工资基数的200%；

（3）法定节假日加班工资不低于工资基数的300%。

2.加班工资应在工资支付周期内与正常工资一并支付。

四、工资支付方式

1.用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物或者有价证券替代货币支付。

2.用人单位应保障劳动者工资支付的安全，不得以任何方式截留、拖欠劳动者的工资。

五、特殊情况处理

1.劳动者依法享受年休假、病假、产假、哺乳假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按正常工资支付工资。

2.劳动者因工负伤、患职业病或因工死亡，用人单位应按照国家有关规定支付相应的工伤待遇。

3.劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应在劳动者离职前支付工资。

六、工资调整

1.用人单位应根据劳动者的工作表现、业绩、岗位变动等情况，合理调整劳动者的工资。

2.用人单位调整工资应征求劳动者意见，并在调整工资前至少提前一个月通知劳动者。

七、监督检查

1.劳动保障部门对工资支付进行监督检查，确保用人单位依法支付工资。

2.劳动者对工资支付有异议的，可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门应及时处理。

八、法律责任

1.用人单位违反本规定，拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动保障部门依法予以处理。

2.用人单位未按照规定支付加班工资的，由劳动保障部门责令改正，并按照规定支付加班工资。

3.用人单位有其他违反工资支付规定行为的，由劳动保障部门依法予以处理。