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劳动合同制与劳务派遣(2025版)

第一条劳动合同制

一、劳动合同的签订

1.1用人单位与劳动者应依法签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下内容：

（1）用人单位和劳动者的基本信息；

（2）劳动合同的期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险和福利待遇；

（7）劳动保护；

（8）劳动纪律；

（9）劳动合同的解除和终止；

（10）双方约定的其他事项。

1.2劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

二、劳动合同的履行和变更

1.3用人单位应按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，并按照国家规定参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。

1.4用人单位应保障劳动者享有休息、休假的权利，遵守国家关于工作时间、休息休假的规定。

1.5用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备合法性和公平性，不得违反国家法律法规，不得侵犯劳动者权益。

1.6劳动合同变更应书面进行，经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

三、劳动合同的解除和终止

1.7劳动合同解除和终止应依法进行，双方应按照国家法律法规和劳动合同约定办理。

1.8用人单位解除劳动合同应提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

1.9劳动合同终止时，用人单位应按照国家规定支付一次性经济补偿。

第二条劳务派遣

一、劳务派遣协议的签订

2.1劳务派遣单位与用人单位应签订书面劳务派遣协议。劳务派遣协议应当具备以下内容：

（1）劳务派遣单位与用人单位的基本信息；

（2）劳务派遣协议的期限；

（3）派遣劳动者的数量、岗位、技能要求；

（4）派遣劳动者的工资、福利待遇；

（5）社会保险和福利待遇；

（6）劳动保护和劳动条件；

（7）劳务派遣协议的解除和终止；

（8）双方约定的其他事项。

二、劳务派遣协议的履行和变更

2.2劳务派遣单位应按照劳务派遣协议约定，按时足额支付派遣劳动者的工资，并按照国家规定参加社会保险，为派遣劳动者缴纳社会保险费。

2.3劳务派遣单位应保障派遣劳动者享有休息、休假的权利，遵守国家关于工作时间、休息休假的规定。

2.4劳务派遣协议变更应书面进行，经双方协商一致，可以变更协议内容。

三、劳务派遣协议的解除和终止

2.5劳务派遣协议解除和终止应依法进行，双方应按照国家法律法规和劳务派遣协议约定办理。

2.6劳务派遣单位解除劳务派遣协议应提前三十日通知用人单位，并支付经济补偿。

2.7劳务派遣协议终止时，劳务派遣单位应按照国家规定支付一次性经济补偿。

四、劳动者权益保障

2.8劳务派遣单位与用人单位应共同保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠劳动者工资，不得违法解除或终止劳务派遣协议。

2.9劳务派遣单位应建立健全劳动者权益保障制度，及时处理劳动者提出的合理诉求。

五、法律责任

2.10用人单位和劳务派遣单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，应依法承担法律责任。

2.11劳动者违反劳动合同或劳务派遣协议，给用人单位或劳务派遣单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。