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2026年人力资源管理师三级真题汇编

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标

D.以上都是

2.以下哪个不属于招聘渠道的分类？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.直接招聘

D.间接招聘

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工职业发展

D.以上都是

4.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工工作效率

B.识别员工绩效问题

C.奖励优秀员工

D.以上都是

5.员工关系管理的核心是什么？()

A.提高员工满意度

B.促进员工沟通

C.维护企业稳定

D.以上都是

6.薪酬管理的原则包括哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.以上都是

7.以下哪个不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.市场调研

8.员工离职的主要原因是什么？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展

D.以上都是

9.以下哪个不属于人力资源规划的工具？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源审计

D.人力资源招聘

10.员工培训的效果评估包括哪些方面？()

A.培训前后的知识技能评估

B.培训过程中的参与度评估

C.培训后的工作绩效评估

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？()

A.企业战略目标

B.组织结构

C.市场环境

D.法规政策

E.财务状况

12.以下哪些属于员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.考试考核

C.行为观察

D.成本效益分析

E.案例研究

13.绩效考核的目的是什么？()

A.识别员工潜力

B.提高员工绩效

C.奖励优秀员工

D.优化人力资源配置

E.建立公平的薪酬体系

14.人力资源信息系统的功能有哪些？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.招聘与配置

E.员工培训

15.员工关系管理的主要内容包括哪些？()

A.沟通与协商

B.劳资关系

C.员工参与

D.员工咨询

E.员工援助

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的SWOT分析是通过对组织的优势、劣势、机会和威胁进行分析，以帮助组织制定合理的战略决策。

17.在员工培训过程中，为了确保培训效果，通常会采用多种培训方法，如课堂讲授、案例分析、角色扮演等。

18.绩效考核指标的设计应遵循SMART原则，即具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和有时限的（Time-bound）。

19.在薪酬管理中，为了保持薪酬的公平性，通常采用内部公平性、外部公平性和程序公平性三个方面的考量。

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能之一是支持员工招聘，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等环节。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注企业内部的员工数量和结构。()

A.正确B.错误

22.员工培训可以完全替代绩效考核。()

A.正确B.错误

23.薪酬管理的主要目标是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全自动化人力资源管理的所有工作。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理只涉及劳动争议的处理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.绩效考核中如何避免常见的误区？

29.薪酬管理中如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.如何构建有效的员工关系管理体系？

2026年人力资源管理师三级真题汇编

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测以及人力资源规划目标等，因此正确答案是D.

2.【答案】D

【解析】招聘渠道一般分为内部招聘和外部招聘，直接招聘和间接招聘是招聘方式的一