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局机关考核奖惩制度

一、总则

第一条为规范局机关考核奖惩工作，建立科学、公正、有效的激励机制，提升机关工作人员整体素质和工作效能，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于局机关全体在岗工作人员，包括领导干部、中层干部及普通职员。

第三条考核奖惩工作遵循客观公正、公平透明、奖优罚劣、注重实绩的原则，以工作绩效、履职尽责、廉洁自律为主要依据。

第四条考核奖惩工作由局机关考核奖惩委员会负责组织实施，委员会由局主要领导担任组长，相关职能部门负责人担任成员。

第五条考核周期分为年度考核和专项考核，年度考核以自然年为周期，专项考核根据工作需要随时开展。

第六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，奖惩措施与考核结果挂钩，具体办法另行规定。

第七条任何工作人员对考核结果有异议，可向考核奖惩委员会提出申诉，委员会应在收到申诉后三十日内作出答复。

二、考核内容与标准

第八条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中绩为核心，德为灵魂，能为基础，勤为保障，廉为底线。

第九条德的考核包括政治思想、职业道德、社会公德、家庭美德等方面，重点考察工作人员是否坚持党的领导，是否践行社会主义核心价值观。

第十条能的考核包括业务能力、学习能力、创新能力、协调能力等方面，重点考察工作人员是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

第十一条勤的考核包括出勤情况、工作态度、责任心等方面，重点考察工作人员是否严格遵守工作纪律，是否认真履行岗位职责。

第十二条绩的考核包括工作完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面，重点考察工作人员是否按时保质完成工作任务，是否取得显著工作成效。

第十三条廉的考核包括廉洁自律、遵纪守法、群众评价等方面，重点考察工作人员是否严格遵守廉洁纪律，是否受到群众监督。

三、考核方法与程序

第十四条年度考核采用个人自评、部门评价、委员会综合评定相结合的方式，具体程序如下：

（一）个人自评。工作人员在考核周期结束前提交个人年度工作总结，包括工作完成情况、存在问题及改进措施等。

（二）部门评价。部门负责人对部门内工作人员进行评价，评价内容应客观公正，符合考核标准。

（三）委员会综合评定。考核奖惩委员会根据个人自评、部门评价及日常工作表现，综合评定考核结果。

第十五条专项考核根据工作需要采用实地考察、问卷调查、个别访谈等方式，考核结果作为年度考核的重要参考。

第十六条考核结果应及时公示，公示期不少于五日，接受全体工作人员监督。

四、奖惩措施

第十七条对考核结果为优秀的工作人员，给予以下奖励：

（一）通报表扬，并在局机关内部刊物上刊登事迹；

（二）优先晋升，年度考核连续优秀的优先提拔任用；

（三）物质奖励，给予一定数额的奖金或实物奖励；

（四）荣誉奖励，授予“优秀工作人员”称号或其他荣誉称号。

第十八条对考核结果为良好的工作人员，给予以下奖励：

（一）通报表扬，并在部门内部进行宣传；

（二）物质奖励，给予一定数额的奖金或实物奖励。

第十九条对考核结果为合格的工作人员，给予鼓励，并要求其在下一年度提升工作表现。

第二十条对考核结果为不合格的工作人员，给予以下惩处：

（一）诫勉谈话，由部门负责人进行批评教育；

（二）绩效扣款，根据不合格程度扣减部分绩效工资；

（三）岗位调整，经考核委员会决定，可调离原岗位；

（四）辞退，连续两年考核不合格或存在严重违纪行为的，予以辞退。

第二十一条对存在以下情形的工作人员，从重奖励或惩处：

（一）在工作中做出突出贡献，获得上级表彰的；

（二）在重大任务中表现突出，圆满完成任务的；

（三）违反工作纪律，造成不良影响的；

（四）违反廉洁纪律，受到党纪或政纪处分的。

五、考核结果的运用

第二十二条考核结果作为干部选拔任用、职称评定、绩效工资发放的重要依据。

第二十三条考核结果与年度考核奖金直接挂钩，优秀等次享受最高奖金，不合格等次取消奖金。

第二十四条考核结果作为干部培训、学习进修的重要参考，优秀等次优先推荐参加上级组织的培训。

第二十五条考核结果作为干部考核评价的重要依据，作为干部奖惩、任免的重要参考。

六、附则

第二十六条本制度由局机关考核奖惩委员会负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、考核内容与标准

第一条考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，其中绩为核心，德为灵魂，能为基础，勤为保障，廉为底线。这种划分旨在全面评价工作人员的综合素质，确保考核的科学性和合理性。德的考核注重政治思想、职业道德、社会公德、家庭美德等方面，重点考察工作人员是否坚持党的领导，是否践行社会主义核心价值观。例如，工作人员是否积极参加党组织活动，是否在工作中体现良好的职业道德，是否在生活中遵守社会公