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2026年字节跳动福利政策与面试题集

一、选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据字节跳动2026年最新员工手册，以下哪项不属于公司规定的核心福利？（）

A.五险一金+企业年金

B.年度健康体检

C.员工子女教育津贴

D.住房补贴（仅限北京、上海、深圳、杭州、成都五地）

2.字节跳动2026年星辰计划针对新入职员工的主要福利包含以下哪些？（）

A.3年免费住宿

B.试用期工资上浮10%

C.年度海外培训机会

D.入职即配MacBookPro

3.字节跳动2026年最新政策中，关于员工休假制度，以下说法正确的是？（）

A.法定节假日外额外发放10天年假

B.病假工资按正常工资80%发放

C.婚假最长可休30天

D.产假为98天，难产增加30天

4.字节跳动2026年暖心计划主要覆盖哪些员工？（）

A.所有在职员工

B.工龄满3年的员工

C.父母年满60岁的员工

D.直系亲属患重大疾病的员工

5.根据字节跳动2026年最新股权激励政策，以下哪项描述是正确的？（）

A.所有员工都有资格参与股权激励

B.仅核心骨干员工可参与股权激励

C.股权授予后满1年方可出售

D.年度绩效考核不合格的员工自动退出激励计划

6.字节跳动2026年成长加速器计划主要针对？（）

A.所有应届毕业生

B.3年以下基层员工

C.年度优秀员工

D.市场部、运营部核心骨干

7.字节跳动2026年办公环境福利中，以下哪项是新增的？（）

A.员工餐厅免费供应三餐

B.每月提供500元话费补贴

C.办公区域配备免费健身房

D.每季度组织团建活动

8.根据字节跳动2026年员工关怀政策，以下哪项属于心理援助服务范畴？（）

A.定期组织心理健康讲座

B.提供EAP心理咨询服务

C.工作日下午茶歇

D.生日蛋糕配送服务

9.字节跳动2026年针对核心技术岗位的福利政策，以下说法正确的是？（）

A.提供双倍年终奖

B.优先参与股权激励

C.每月额外发放技术津贴

D.全勤奖提高至2000元

10.字节跳动2026年员工福利中，以下哪项属于弹性工作制的配套政策？（）

A.工作日弹性上下班时间

B.每月固定4天居家办公

C.加班费按1.5倍计算

D.员工可自行决定工作时长

二、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.字节跳动2026年将统一为所有员工提供免费住房。（）

2.员工在字节跳动工作满5年可申请内部推荐奖金。（）

3.字节跳动2026年取消所有加班费。（）

4.公司为员工提供免费年度职业规划咨询。（）

5.员工离职时，未使用的年假需要一次性结算现金。（）

6.字节跳动2026年将推出家庭关爱计划，为员工配偶提供福利。（）

7.公司为员工提供免费交通补贴，覆盖所有城市。（）

8.员工可享受公司提供的免费餐饮和下午茶。（）

9.字节跳动2026年将全面推行远程办公，无需到岗。（）

10.公司为员工提供免费健康餐，每日三选一。（）

三、简答题（共5题，每题6分，共30分）

1.简述字节跳动2026年星辰计划对新员工的主要福利内容。

2.描述字节跳动2026年暖心计划的具体实施内容。

3.解释字节跳动2026年股权激励政策的主要特点。

4.说明字节跳动2026年办公环境福利的升级方向。

5.阐述字节跳动2026年员工心理援助服务的具体措施。

四、计算题（共3题，每题10分，共30分）

1.张三在北京字节跳动工作，2026年基本工资为30,000元/月，根据公司政策：

-五险一金按最高比例缴纳

-工龄满3年后的年假为15天

-每月交通补贴200元

-请计算张三2026年第二季度应缴纳的个人所得税（北京起征点5,000元/月）。

2.李四加入字节跳动上海分公司，工作地在上海，2026年绩效考核评级为A：

-基本工资35,000元/月

-年终奖为年薪的30%

-上海住房补贴按实际房租的50%上限3,000元/月

-请计算李四2026年12月的总收入。

3.王五加入字节跳动杭州研发中心，工作地杭州，2026年合同约定：

-基本工资40,000元/月

-加班费按1.5倍计算（工作日加班）

-杭州生活补贴2,000元/月

-请计算王五在2026年7月（工作日加班20小时）的总收入。

五、论述题（共2题，每题15分，共30分）

1.结合字节跳动2026年福利政策，分析其员工关怀体系的特点和优势。

2.从员工激励的角度，论述字节跳动2026年福利政策如何平衡短期激励与长期发展。

答案与解析

一、选择题答案与解析

1.D（住房补贴仅限五地，其他选项均为全国性福利）

2.B（