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安全生产管理制度十一项

一、安全生产管理制度十一项

1.1总则

安全生产管理制度十一项旨在建立一套系统化、规范化、标准化的安全生产管理体系，以保障企业生产经营活动的安全顺利进行。该制度适用于企业所有部门、全体员工以及相关方，旨在通过明确的安全职责、严格的操作规程、完善的安全保障措施，有效预防和控制各类安全事故的发生。制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、科学管理、持续改进”的原则，确保安全生产管理工作符合国家法律法规及相关标准要求。

1.2安全生产责任制

企业法定代表人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。各级管理人员应按照“一岗双责”的原则，既履行业务管理职责，又履行安全生产管理职责。各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任，应建立健全本部门的安全管理体系，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能。

1.3安全投入保障制度

企业应建立安全生产投入保障制度，确保安全生产所需资金的有效投入。安全生产费用应纳入企业年度预算，并按照国家有关规定提取和使用。企业应设立安全生产专项基金，用于安全设施设备的购置、维护、更新，安全教育培训，应急预案编制与演练，以及安全生产技术的研发与应用等。企业应定期对安全生产投入情况进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。

1.4安全风险分级管控与隐患排查治理制度

企业应建立安全风险分级管控与隐患排查治理制度，对生产过程中的安全风险进行识别、评估、分级管控，并制定相应的管控措施。企业应定期组织安全风险辨识和评估，更新风险清单，并按照风险等级制定管控措施，明确责任人、整改措施和完成时限。企业应建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行登记、评估、报告、监控和销项，确保隐患得到及时有效治理。隐患排查治理应坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实隐患整改责任，确保整改措施落实到位。

1.5安全教育培训制度

企业应建立安全教育培训制度，对员工进行全员、全过程、全方位的安全教育培训。新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。在岗员工应定期接受安全教育培训，每年培训时间不少于20小时。特种作业人员应按照国家有关规定进行专项培训，取得特种作业操作证后方可上岗。企业应建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人员、考核结果等信息，确保培训效果。安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、劳动防护用品使用、应急救护知识等，形式应多样化，包括课堂讲授、现场演示、模拟演练等。

1.6安全技术措施计划制度

企业应建立安全技术措施计划制度，根据生产经营需要和安全生产状况，制定年度安全技术措施计划。安全技术措施计划应包括安全设施设备的购置、维护、更新，安全防护设施的改造，安全操作规程的修订，安全生产技术的研发与应用等。安全技术措施计划应纳入企业年度预算，并按照规定程序审批后实施。企业应定期对安全技术措施计划的实施情况进行检查，确保计划目标的实现。

1.7应急管理制度

企业应建立应急管理制度，制定应急预案，配备应急物资，定期组织应急演练。企业应根据生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急保障措施等。企业应定期组织应急演练，检验应急预案的实用性和可操作性，提高员工的应急响应能力。应急演练结束后，应进行总结评估，及时修订应急预案。

1.8安全检查制度

企业应建立安全检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查应包括日常检查、专项检查和综合性检查。日常检查由各级管理人员进行，专项检查由安全管理部门组织，综合性检查由企业主要负责人组织。安全检查应制定检查计划，明确检查内容、标准、方法和频次。安全检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并落实整改责任人、整改措施和完成时限。对重大隐患，应制定专项整改方案，报企业主要负责人批准后实施。

1.9职业健康管理制度

企业应建立职业健康管理制度，保障员工的职业健康。企业应定期进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。企业应采取有效措施，控制和消除工作场所的职业危害因素，提供符合国家规定的劳动防护用品。企业应定期对员工进行职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识。对患有职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗和保障。

1.10安全生产事故报告和调查处理制度

企业应建立安全生产事故报告和调查处理制度，及时报告和调查处理安全生产事故。发生安全生产事故后，事故现场人员应立即报告企业负责人，企业负责人应立即采取应急措施，防止事故扩大，并按照规定程序报告事故。事故调查应成立事故调查组，查明事故原因，分清事故责任，