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劳动关系协调员三级技能操作真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在处理劳动争议时，以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.强制调解原则

D.法律法规原则

2.劳动合同中，以下哪项内容属于必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的家庭住址

C.劳动者的身份证号码

D.劳动者的婚姻状况

3.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿金？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

4.以下哪项不属于劳动保障监察的职责？()

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为

C.参与劳动争议仲裁活动

D.对劳动保障监察的实施情况进行监督检查

5.以下哪项不属于集体合同的内容？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动条件

D.工作地点

6.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

7.以下哪种情况不属于劳动者可以提出解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行判决

9.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障法律责任？()

A.违反劳动保障法律、法规的行为

B.拖欠劳动者工资

C.侵犯劳动者合法权益

D.未按时足额缴纳社会保险费

10.以下哪项不属于劳动保障监察的行政处罚？()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.撤销劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.自愿原则

D.强制调解原则

E.法律法规原则

12.以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.以下哪些属于集体合同的主要内容？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动条件

D.休息休假

E.劳动安全卫生

14.以下哪些属于劳动保障监察的职责？()

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为

C.参与劳动争议仲裁活动

D.对劳动保障监察的实施情况进行监督检查

E.对用人单位进行行政处罚

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的调解方式？()

A.会谈调解

B.书面调解

C.仲裁员调解

D.第三方调解

E.劳动保障行政部门调解

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解的原则中，要求调解过程应当遵循的原则是______。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起______日内应当与劳动者订立书面劳动合同。

18.在劳动争议仲裁程序中，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

20.集体合同中应当明确______，以保障劳动者的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.集体合同是劳动者与用人单