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2026年财会类中级经济师中级知识产权-中级人力资源管理参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年财会类中级经济师中级知识产权-中级人力资源管理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】药品专利保护期限为20年的法律依据是？

【选项】A.《专利法》第13条；B.《药品管理法》第42条；C.《商标法》第20条；D.《反不正当竞争法》第9条

【参考答案】B

【详细解析】《药品管理法》第42条规定，药品专利保护期限为20年，自申请日起算。A选项对应发明专利审查程序，《商标法》涉及商标权，《反不正当竞争法》与商业秘密保护相关，均与药品专利期限无关。

【题干2】商业秘密的构成要件不包括？

【选项】A.采取了保密措施；B.具有商业价值；C.依赖个人经验；D.公开可得

【参考答案】D

【详细解析】商业秘密需满足三点：秘密性（非公开）、价值性（商业或工业价值）及保密措施。D选项“公开可得”直接否定秘密性，因此不构成商业秘密。A、B为必要要件，C选项“依赖个人经验”是商业秘密的典型特征。

【题干3】劳动者因工受伤医疗期计算中，工龄10年对应的医疗期是？

【选项】A.3个月；B.6个月；C.9个月；D.12个月

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第42条，工龄10年对应的医疗期为9个月。工龄10-15年为9个月，15-20年为10个月，20年以上为11个月。A选项对应工龄5年以下（3个月），B为5-10年（6个月），D为20年以上（11个月）。

【题干4】知识产权质押登记机关不包括？

【选项】A.国家知识产权局；B.当地市场监管部门；C.专利复审委员会；D.中国国际贸易促进委员会

【参考答案】C

【详细解析】知识产权质押需向国家知识产权局申请登记，B选项市场监管部门负责企业注册，D选项为商促会职能。C选项专利复审委员会负责专利无效宣告，与质押登记无关。

【题干5】绩效考核中，KPI与OKR的区别核心在于？

【选项】A.目标设定方式；B.考核周期；C.结果应用范围；D.数据采集频率

【参考答案】A

【详细解析】KPI（关键绩效指标）通过量化目标衡量结果，OKR（目标与关键成果法）强调目标与成果的对齐，两者核心区别在于目标设定方式。A选项正确，B选项考核周期（如KPI多为年度）非核心差异，C选项均用于绩效改进，D选项数据频率依企业流程。

【题干6】商标无效宣告程序中，异议期限为？

【选项】A.提交申请后1年；B.商标注册后1年；C.商标公告后3个月；D.侵权行为发生时

【参考答案】B

【详细解析】根据《商标法》第32条，对注册商标的无效宣告应自商标注册之日起1年内提出。A选项为专利无效宣告期限，C选项为商标异议期（自公告之日起3个月），D选项与商标无效程序无关。

【题干7】劳动争议仲裁时效期间为？

【选项】A.6个月；B.1年；C.2年；D.3年

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A选项为普通诉讼时效，C选项为民事侵权诉讼时效，D选项不适用于劳动争议。

【题干8】商业秘密侵权责任的构成要件包括？

【选项】A.以不正当手段获取；B.损害商业秘密；C.存在保密措施；D.与权利人存在合同关系

【参考答案】ABC

【详细解析】商业秘密侵权需同时满足：侵权人存在过错（如窃取、违反保密协议）、损害商业秘密（如造成损失）、权利人已采取保密措施。D选项“合同关系”非必要要件，即使无合同但存在侵权行为仍可追责。

【题干9】专利复审委员会的职能不包括？

【选项】A.审查发明专利申请；B.宣布专利无效；C.仲裁专利纠纷；D.制定专利审查指南

【参考答案】C

【详细解析】专利复审委员会负责发明专利的初步审查和无效宣告，B、D为其职能。A选项审查申请属于审查部门，C选项仲裁由专利复审委员会和法院分工处理。

【题干10】劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的适用条件是？

【选项】A.无固定期限劳动合同；B.存在严重违纪；C.单方解除权；D.绩效考核不达标

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除无固定期限劳动合同。B选项属于用人单位单方解除权，C选项为用人单位解除权，D选项需符合法定情形（如连续不达标）。

【题干11】软件著作权登记中，必须提交的文件不包括？

【选项】A.著作权人身份证明；B.软件源代码；C.著作权转让合同；D.软件功能说明书

【参考答案】C

【详细解析】登