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新人上岗考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

全面检验新人在带教期间的岗位知识、专业技能及实操能力，核查新人是否达到岗位上岗标准；客观评估带教效果，为后续带教体系优化提供依据；明确新人上岗后的能力短板，制定针对性后续提升计划，保障新人快速适配岗位、独立开展工作。

（二）考核对象

完成基础期、提升期带教，拟进入岗位正式上岗的全体新人；因带教阶段考核未达标，延长带教期后再次申请上岗考核的新人。

（三）考核原则

客观公正原则：以岗位标准为核心，结合带教要求与考核细则，全程量化评分，杜绝主观偏袒。

贴合岗位原则：考核内容、评分标准严格匹配对应岗位的工作职责、技能要求，突出实操性。

全面覆盖原则：兼顾