(医疗卫生类E类)事业单位考试职业能力倾向测验陕西省2026年应考难点解析.pdfVIP

事业单位考试职业能力倾向测验（医疗卫生类E类）应

考策略

一、考试概况与命题特点

1.1考试科目定位

《职业能力倾向测验（医疗卫生类E类）》是事业单位公开招聘医疗卫生岗位人员

的专业测试科目，主要考查应试者从事医疗卫生工作所必备的基本素质和综合能力，内

容覆盖常识判断、言语理解与达、数量关系、判断推理、资料分析五大模块，并深度

融合医学基础知识与公共卫生管理相关内容。

1.2命题特点

•专业性强：题干与选项中常嵌入临床术语、医学常识、公共卫生政策等，如“社

区卫生服务中心功能“院感控制措施“流行病学调查流程等。

•题型稳定：题型结构与通用类《职测》一致，但内容更聚焦医疗卫生场景。

•时效性强：常结合最新医改政策（如分级诊疗、DRG支付、家庭医生签约）、传

染病防控（如新冠后时代防疫体系）、健康中国2030等热点命题。

•逻辑严谨：判断推理题注重临床思维与决策逻辑，如“诊断优先顺序“医疗伦

理判断”。

二、五大模块应考策略

2.1常识判断（15-20题）

策略要点:

•聚焦医疗卫生领域：重点掌握

•国家基本公共卫生服务项目内容（14类）

•《基本医疗卫生与健康促进法》核心条款

•医疗机构分级管理制度（三级甲等、社区卫生站等）

•传染病分类（甲、乙、丙类）及报告时限

•医疗器械管理、药品分类（处方药/非处方药）

•关联时政热点:关注国家卫健委年度工作重点、医保改革（如异地就医直接结算）、

生育支持政策。

•快速排除法：对非医学常识题，优先排除明显违背常识或政策的选项。

2.2言语理解与达（20-25题）

策略要点：

•医学文本为主：题干多选自医学论文摘要、病历描述、健康宣教材料。

•重点训练：

•主旨概括：识别段落中心思想（如“本文旨在探讨……）

•细节判断：注意“绝对化述（“所有“必然”“唯一〃）通常为错误选项

•语句衔接：关注逻辑连接词（然而、因此、相比之下）

•技巧提示：长篇阅读题先读问题再带着问题定位原文，避免逐字精读。

2.3数量关系（10-15题）

策略要点：

•题型侧重：工程问题、行程问题、利润问题、排列组合（如排班方案）、比例问

题（如男女比例、发病率）

•医学情境题：如“某医院3天接诊1200人，日均增长5%,问第5天接诊多少？”

“某种疫苗接种率需达85%,现有接种680人，目标人群多少？”

•速算优先：熟练掌握百分比换算、十字交叉法、赋值法，避免列复杂方程。

•放弃原则：难题（如复杂概率）果断放弃，节省时间。

2.4判断推理（25-30题）

策略要点：

•图形推理：考查空间重构、数量规律、位置变化，与医学无关，可按通用方法训

练。

•定义判断：关键词圈画法（“必须不得”前提”结果”），注意医疗伦理”

“知情同意“保密义务”等高频定义。

•类比推理：高频关联类型：

•功能关系：听诊器一听心音，体温计一测体温

•组成关系：血常规一白细胞、红细胞、血小板

•因果关系：吸烟一肺癌，污染一呼吸道疾病

•逻辑判断：

•加强/削弱题：常考“混淆因果样本偏差”“干预混淆”等逻辑谬误

•例：题干说“接种疫苗后发病率下降，选项说“下降是因为儿童营养改善，即

削弱项

2.5资料分析（15-20题）

策略要点：

•材料来源：医院统计报、疾控中心年度报告、医保基金使用数据、人口健康调

查数据等。

•高频考点:

•基期/现期计算

•增长率与增长量

•比重与倍数

•平均数变化

•数据陷阱：

•“万人拥有床位数与“医院总数混淆

•“发病率“患病率“死亡率区分不清

•速算技巧：

•截位直除法

•百分比el/5、1/10快速换算

•估算选项差距，避免精确计算

三、医学知识融合策略

模块融合点典型考法

常识公共卫生政策、传染

“乙类传