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工作场所职业卫生安全年度计划模板

一、计划目的、依据与适用范围

(一)计划目的

为全面贯彻国家关于职业卫生安全工作的法律法规要求，切实保障本单位从业人员的身体健康与生命安全，预防和控制职业病危害及职业安全事故的发生，持续改进工作场所职业卫生安全管理水平，特制定本计划。

(二)法律法规及政策依据

本计划制定主要依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规、标准规范及本单位实际情况。

(三)适用范围

本计划适用于本单位所有生产经营活动及全体从业人员（包括正式工、合同工、临时工及外来实习、参观人员等）。

二、上一年度职业卫生安全工作回顾与现状分析

(一)上一年度工作简要回顾

简述上一年度在职业卫生安全方面所开展的主要工作、取得的成效、存在的不足以及未完成的事项。例如，职业病危害因素检测结果、职业健康检查情况、培训开展情况、隐患排查治理成果、应急演练情况等。

(二)现有职业卫生安全状况分析

结合上一年度工作情况及最新的现场调研，分析当前工作场所存在的主要职业病危害因素（如粉尘、化学毒物、噪声、高温等）、暴露人群、潜在风险等级，以及职业卫生安全管理体系运行中存在的薄弱环节和突出问题。

三、本年度职业卫生安全工作目标

(一)总体目标

全面提升本单位职业卫生安全管理水平，有效控制职业病危害因素，最大限度减少职业伤害事故，保障从业人员职业健康权益，促进企业可持续发展。

(二)具体目标

1.事故控制目标：全年无重大及以上职业卫生安全责任事故；轻微职业伤害事故发生率较上年降低一定比例；职业病新发案例为零。

2.管理体系目标：职业卫生安全管理制度修订与完善率达到预期；各部门及岗位职业卫生安全职责明确率100%。

3.培训教育目标：从业人员职业卫生安全知识培训覆盖率100%；特种作业人员持证上岗率100%；管理人员职业卫生安全培训达标率100%。

4.检测评价目标：工作场所职业病危害因素定期检测覆盖率100%，检测结果合格率达到规定标准；新建、改建、扩建项目职业卫生“三同时”执行率100%。

5.个体防护目标：从业人员个体防护用品配备符合国家标准要求，正确佩戴和使用率达到预期。

6.健康监护目标：接触职业病危害因素从业人员职业健康检查率达到规定要求，职业健康监护档案建档率100%。

7.隐患治理目标：职业卫生安全隐患排查整改率100%，重大隐患得到有效控制和消除。

四、主要工作任务与保障措施

(一)健全与落实职业卫生安全责任制

1.明确并逐级签订职业卫生安全责任书，将责任落实到各部门、各岗位及相关人员。

2.定期组织召开职业卫生安全工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署阶段性工作。

3.将职业卫生安全工作纳入各部门及相关人员的绩效考核体系。

(二)完善职业卫生安全管理制度与操作规程

1.梳理现有职业卫生安全管理制度，根据法律法规更新及实际运行情况，修订或新增相关制度（如职业病危害告知制度、职业健康监护制度、个体防护用品管理制度等）。

2.针对各工种、各岗位存在的职业病危害因素，制定或完善相应的安全操作规程，并确保从业人员掌握和遵守。

(三)职业病危害因素辨识、评价与控制

1.组织开展工作场所职业病危害因素全面辨识与风险评估，确定重点防控岗位和因素。

2.委托有资质的技术服务机构进行工作场所职业病危害因素定期检测与评价，并根据检测结果采取相应控制措施。

3.优先采用工程技术措施（如通风、排毒、降噪、隔离等）控制职业病危害因素浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。

(四)加强从业人员职业健康监护与管理

1.组织接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。

2.对职业健康检查中发现的异常人员，及时安排复查、诊断、治疗和妥善安置。

3.严禁安排有职业禁忌证的从业人员从事其所禁忌的作业。

(五)个体防护用品管理与监督

1.根据工作场所职业病危害因素种类和危害程度，为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品，并指导其正确选择、佩戴、使用、维护和保养。

2.建立个体防护用品发放、使用登记制度，定期检查个体防护用品的质量和使用情况。

(六)职业卫生安全宣传教育与培训

1.制定年度职业卫生安全培训计划，针对不同岗位、不同层级人员（包括新进员工、转岗员工、外来务工人员、管理人员等）开展针对性的职业卫生安全知识和技能培训。

2.利用宣传栏、内部刊物、网络平台等多种形式，开展职业卫生安全宣传教育活动，普及职业病防治知识，提高全员职业卫生安全意识和自我保护能力。

3.组织开展职业卫生安全应急演练，提高从业人员应对突发职业危害事件的处置能力。