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餐饮企业劳务用工合同范本

前言

本合同范本旨在为餐饮企业与劳务人员建立合法、规范的劳动关系提供参考。餐饮行业具有其特殊性，如工作时间弹性较大、岗位类型多样等，本范本在遵循国家相关法律法规的基础上，充分考虑了行业特点，力求条款明确、权责清晰，以保障双方的合法权益，减少劳动纠纷。请注意，本范本为通用模板，餐饮企业可根据自身具体情况（如企业规模、经营模式、岗位需求等）进行调整和补充，并在签订前咨询专业法律人士的意见，确保合同内容的合法性与适用性。

甲方（用人单位）基本信息

*单位名称：[餐饮企业全称]

*法定代表人/主要负责人：[姓名]

*注册地址：[详细注册地址]

*经营地址（实际工作地点）：[详细经营地址，可列出多个或注明“根据工作需要安排”]

*联系电话：[企业联系电话]

*统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

乙方（劳动者）基本信息

*姓名：[劳动者姓名]

*性别：[男/女]

*民族：[民族]

*出生日期：[年月日]

*居民身份证号码：[身份证号码]

*户籍所在地：[省市区/县街道/乡镇村/居委会]

*经常居住地（通讯地址）：[详细地址，用于接收法律文书等]

*联系电话：[劳动者联系电话]

*紧急联系人及电话：[姓名]/[关系]/[电话]

*健康状况：[良好/一般，并可注明是否有不宜从事餐饮服务的传染性疾病等]

*学历/技能：[如：初中/高中/中专，持有健康证、厨师证等]

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）

*□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

*□无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

*□以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至[具体工作任务，如“XX餐厅开业筹备工作”或“XX大型宴会服务工作”]完成之日即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、健康状况等进行考核，若乙方不符合录用条件（甲方应明确告知乙方具体录用条件），甲方可依法解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任以下岗位（工种）工作：

*□服务类：[如：前厅服务员、收银员、迎宾员、传菜员]

*□后厨类：[如：厨师（川菜/粤菜/西点等）、厨工、洗碗工、切配工]

*□管理类：[如：店长、厨师长、前厅领班]

*□其他：[请具体填写]

（甲方可根据经营需要及乙方的技能、表现，在与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位。）

2.乙方的主要工作职责和要求：

*[根据岗位具体描述，如：遵守甲方的各项规章制度和操作流程；按照标准提供餐饮服务，确保服务质量；负责本岗位区域的清洁卫生；保障食品安全；积极参加甲方组织的培训等。可另附《岗位说明书》作为本合同附件。]

3.工作地点：主要在甲方的[经营地址]工作。甲方因业务需要，可临时安排乙方到甲方的其他经营场所或合作单位协助工作，乙方应予以配合，但甲方需提前通知乙方，且不得违反劳动法律法规关于工作地点的规定。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行以下工时制度：（请选择一项并在□内打√，需符合国家规定并经劳动行政部门批准或许可）

*□标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作班次由甲方根据餐饮经营特点合理安排，乙方应服从。

*□综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

*□不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

2.甲方由于餐饮经营特点，可能需要乙方在法定节假日、休息日工作或延长工作时间。甲方应尽量安排乙方补休；无法安排补休的，应按照《劳动法》及相关规定支付加班工资。

3.甲方保证乙方每周至少休息一日。

4.加班管理：

*甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应事先与乙方协商（特殊情况除外，如突发客流增加等），并依法支付加班工资或安排补休。

*乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。未经批准的自行延长工作时间，不视为加班。

5.休息休假