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2025年劳动法多选试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.9小时

2.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被证明不符合录用条件的

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，下列哪种情况无效？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.劳动者未满18周岁，用人单位与其订立劳动合同

C.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年

D.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期

4.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付医疗费用

B.工资福利待遇不变，由用人单位支付医疗费用

C.工资福利待遇降低，由工伤保险基金支付医疗费用

D.工资福利待遇降低，由用人单位支付医疗费用

5.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担什么责任？()

A.支付劳动者经济补偿金

B.支付劳动者赔偿金

C.重新与劳动者签订劳动合同

D.依法解除或者终止劳动合同

6.用人单位与劳动者订立劳动合同，下列哪种情况可以不签订书面劳动合同？()

A.劳动合同期限为一年

B.劳动合同期限为三个月

C.劳动合同期限为三个月以上，但双方约定不签订书面劳动合同

D.劳动合同期限为一年以上，但双方约定不签订书面劳动合同

7.劳动者在下列哪种情况下，有权解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者被证明不符合录用条件的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，试用期最长不得超过多少时间？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

9.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

10.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当依法支付加班费？()

A.周休息日安排劳动者工作，不能安排补休的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.劳动者自愿加班的

D.用人单位安排劳动者加班的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被证明不符合录用条件的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

12.劳动者在下列哪些情况下，有权依法解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和用人单位名称

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

14.用人单位在以下哪些情况下，应当安排劳动者补休？()

A.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的

B.安排劳动者在法定休假日工作的

C.用人单位在生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

D.用人单位在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过两小时

15.劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者被证明不符合录用条件的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时