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2026年会计行业薪酬福利协议

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

乙方：（员工代表或工会）

地址：（员工代表或工会地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

本协议由甲方与乙方于2026年[具体日期]签订，旨在规范2026年度会计行业薪酬福利标准，保障员工权益，提高企业竞争力，促进公司和谐稳定发展。

一、薪酬体系

1.1基本工资：根据员工岗位、技能、资历等因素确定，具体标准如下：

-初级会计：人民币[金额]元/月

-中级会计：人民币[金额]元/月

-高级会计：人民币[金额]元/月

-管理会计：人民币[金额]元/月

1.2绩效奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人绩效考核结果进行发放，具体方案如下：

-绩效考核得分在90分以上的员工，可获得基本工资的[百分比]%作为绩效奖金；

-绩效考核得分在80-89分的员工，可获得基本工资的[百分比]%作为绩效奖金；

-绩效考核得分在70-79分的员工，可获得基本工资的[百分比]%作为绩效奖金；

-绩效考核得分在60-69分的员工，可获得基本工资的[百分比]%作为绩效奖金。

1.3其他津贴：包括岗位津贴、加班费、夜班津贴、高温补贴等，具体标准如下：

-岗位津贴：根据岗位级别确定，具体金额见附件一《2026年岗位津贴标准》；

-加班费：按照国家规定支付；

-夜班津贴：每晚人民币[金额]元；

-高温补贴：每年人民币[金额]元。

二、福利待遇

2.1社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

2.3带薪休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假，具体规定见附件二《2026年带薪休假规定》。

2.4培训与发展：公司为员工提供各类培训机会，支持员工职业发展。

2.5员工关爱：公司定期举办员工活动，关注员工身心健康。

三、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，至2026年12月31日止。

四、协议变更与终止

4.1协议变更：在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整，或双方协商一致，可对协议内容进行变更。

4.2协议终止：协议到期后自动终止，如双方同意可续签。

五、协议履行与争议解决

5.1本协议由甲乙双方共同履行，如有违反协议规定的行为，应承担相应的法律责任。

5.2协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：[具体日期]日期：[具体日期]