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2025年劳动法期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的情形？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立电子劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生工资争议

B.劳动者与用人单位发生住房争议

C.劳动者与用人单位发生保险争议

D.劳动者与用人单位发生离职补偿争议

3.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者病休期间

C.劳动者因工负伤期间

D.劳动者因个人原因离职

5.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，以下哪种社会保险不属于国家规定的社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付劳动者工资。以下哪种社会活动不属于劳动者依法参加的社会活动？()

A.劳动者依法参加工会活动

B.劳动者依法参加政治活动

C.劳动者依法参加学术活动

D.劳动者依法参加娱乐活动

7.用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付加班费。以下哪种情况下，用人单位可以不支付加班费？()

A.劳动者自愿加班

B.劳动者因紧急任务加班

C.劳动者因个人原因加班

D.劳动者因工作需要加班

8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

9.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。以下哪种情况下，用人单位不需要支付经济补偿？()

A.劳动者因用人单位未按照约定支付工资解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未提供安全的工作条件解除劳动合同

C.劳动者因个人原因解除劳动合同

D.劳动者因用人单位未按照规定缴纳社会保险费解除劳动合同

10.用人单位应当按照国家规定，安排劳动者休假。以下哪种假期不属于国家规定的休假？()

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.事假

D.产假

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业培训的权利

C.休息休假的权利

D.参加工会的权利

E.提出批评和合理化建议的权利

12.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者产假期间

C.劳动者哺乳期间

D.劳动者因病治疗期间

E.劳动者因工负伤期间

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的

D.劳动者达到法定退休年龄的

E.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

14.以下哪些属于国家规定的社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

15.劳动者在以下哪些情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生工资争议

B.劳动者与用人单位发生工伤争议

C.劳动者与用人单位发生劳动保护争议

D.劳动者与用人单位发生劳动条件争议

E.劳动者与用人单位发生劳动合同解除争议

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__劳动合同。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗期间，用人单位应当支付其工资福利，并不得解除劳动合同。这里的__期间是指劳动者因伤、病治疗需要的时间。

19.《中华人民共和